Início Notícias Carreiras Entenda se o trabalho home office pode diminuir 13º salário

Entenda se o trabalho home office pode diminuir 13º salário

0
0
(0)

A chegada de dezembro trouxe à tona um assunto muito importante para os trabalhadores: o pagamento do 13º salário. Mas, será que aqueles que migraram de vez para o home office serão impactados?

Toda essa discussão começou por conta da flexibilidade que os trabalhadores ganharam em meio à pandemia, tendo a possibilidade de optar pelo estilo remoto, ou seja, o home office. Por isso, a dúvida surgiu se haveria alguma redução ou modificação no 13º salário.

Depois da flexibilização muitas empresas mantiveram o home office como uma modalidade de trabalho, até mesmo para diminuir os custos.

Para saber se haverá alguma mudança no apagamento deste seu direito, você precisa entender se houve alguma mudança no seu contrato de trabalho.

Quer entender melhor? Continue lendo o artigo que o FinanceOne te explica!

Trabalhador em home office terá 13º salário menor?

Como dito acima, para responder a esta pergunta você precisa estar atento ao seu contrato de trabalho. Ele mudou?

Se sim, você precisa saber quais foram as mudanças e se ela impacta a sua carga de trabalho.

Por exemplo, casos em que o trabalhador apenas migrou para o home office, mas continua tendo as mesmas atribuições e carga de trabalho, nada muda.

No ano passado muitas empresas optaram por por reduzir a carga de trabalho de seus funcionários. Na época, o 13º salário sofreu ajustes e foi necessário conferir o contrato de trabalho para calcular o novo valor.

Mas agora, com a jornada de trabalho de volta ao normal, o cálculo permanece o mesmo de acordo com o que consta no seu contrato.

trabalhador assinando falta no trabalho
O 13º de quem trabalha em home office depende do que está em contrato

Isso porque o valor do 13º salário corresponde ao pagamento das últimas parcelas do seu salário. E possivelmente ele foi reduzido por conta da menor carga de trabalho.

Como funciona o cálculo do 13º salário em home office?

Para quem está atuando em home office, o cálculo do valor do 13º salário é o mesmo feito para quem está atuando presencialmente. Veja a seguir como calcular, com base nas dicas de um especialista:

1ª parcela do 13º salário

O pagamento da 1ª parcela é feito com base na metade do salário recebido no mês anterior, neste caso, em outubro. Isso porque o pagamento da primeira parcela é feito até 30 de novembro.

2ª parcela do 13º salário

Já a segunda parcela é calculada com base na remuneração devida em dezembro, devendo ser paga até 20 de dezembro.

É importante lembrar que existem ressalvas para casos em que o trabalhador é admitido durante o ano e não tem 12 meses de trabalho.

Quem receberá o 13º salário em 2022?

Diversos trabalhadores têm direito ao benefício do 13º salário, que é garantido em lei. A primeira parcela foi paga em 30 de novembro e a primeira começou a ser depositada a partir do dia 1º de dezembro.

Mas, quais serão os contemplados em 2022?

De acordo com a Lei 4.090/1962, o abono natalino é pago a:

  • aposentados
  • pensionistas e
  • quem trabalhou com carteira assinada por, pelo menos, 15 dias no ano

E o estagiário?

Perante a lei, o estagiário não recebe o 13º salário. Mas, muitas empresas incluem este colaborador na lista e também entregam o abono natalino para ele.

Para saber se tem direito, fique atento aos comunicados da sua empresa ou então pergunte aos funcionários mais antigos se ela tem este costume (de pagar aos estagiários). Mas não vá cobrar como sendo uma obrigação do empregador.

Quais são as obrigações da empresa em relação a infraestrutura de trabalho no home office?

Da mesma forma que acontece com o modelo tradicional de trabalho presencial, é preciso que no home office as condições de trabalho sejam as mesmas. Principalmente porque essa modalidade pode acabar gerando custos para o funcionário.

Alguns desses gastos são:

  • Água;
  • Luz;
  • Telefone;
  • Internet
  • Aquisição e manutenção de equipamentos e insumos.

É importante ressaltar que sobre esses custos a mais que o funcionário pode vir a ter, a Lei não é clara em relação a quem deve arcar com eles. Mas é possível tentar negociar com a empresa um valor a mais para pagar esses custos.

Gostou deste artigo? Então compartilhe com o seu amigo que trabalha em home office para que ele saiba sobre o 13º salário dele.

*Colaboração: Juliana Favorito.

O que achou disso?

Média da classificação 0 / 5. Número de votos: 0

Seja o primeiro a avaliar este post.

SEM COMENTÁRIOS

DEIXE UMA RESPOSTA

Por favor digite seu comentário!
Por favor, digite seu nome aqui

Sair da versão mobile