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Calculadora Comparativo Salário CLT x PJ


CLT x PJ: quais as principais diferenças?

Uma das principais dúvidas dos profissionais brasileiros está entre as modalidades de contratações disponíveis no mercado de trabalho atualmente. O que é melhor: ser CLT ou ser PJ?

Essa não é uma pergunta fácil, já que são muitos critérios precisam ser avaliados e isso depende da sua realidade individual. 

As duas possibilidades de contratação são ótimas e possuem um valor um pouco diferente. Normalmente, as vagas PJ (pessoa jurídica) oferecem um salário maior, já que no fim das contas você está prestando um serviço e possui menos obrigatoriedade para com uma empresa. E esse é um grande ponto a considerar.

Já as vagas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) possuem um salário menor. Mas nesse caso, você tem total vínculo empregatício com a empresa e alguns benefícios que devem ser fornecidos pelo local de trabalho, que são garantidos por lei e pela carteira assinada. 

A principal diferença entre ambas está na contratação. A CLT é o contrato de trabalho com carteira assinada. Já com o PJ, a contratação se dá por meio de um contrato físico e pela emissão de uma nota fiscal ao final da prestação de serviço.

Como é feita a contratação CLT?

Como mencionado anteriormente, a contratação CLT é feita através da CTPS: a Carteira de Trabalho e Previdência Social. Há algum tempo atrás, a contratação era feita através deste documento físico, por isso, a modalidade CLT é conhecida como “carteira assinada”. 

Atualmente é possível realizar a assinatura da carteira de forma online com a Carteira de Trabalho Digital, retirando assim a obrigatoriedade de utilizar a assinatura no documento físico e a presença do funcionário no momento da assinatura.

Quais os direitos de um profissional CLT?

Os direitos de um profissional CLT são garantidos pela Consolidação das Leis de Trabalho, documento regulamentado em 1943 e colocado em prática em 1945 pelo então presidente, Getúlio Vargas.

Na CLT existem oito capítulos e 922 artigos que falam justamente sobre os direitos do trabalhador que trabalha sob este regime. Lá estão leis que falam sobre a jornada de trabalho, período de descanso, sobre o FGTS e outros assuntos pertinentes.

Quais os custos da contratação CLT para o contratante?

Contratar um funcionário por meio da CLT possui custos ao empregador. Os principais são estes listados abaixo:

  • 8% do salário do colaborador para o FGTS;
  • o valor de um salário integral para férias, acrescido de ⅓;
  • o valor de um salário integral para o 13º salário;
  • até 6% do salário para custear o vale-transporte.

Podem existir ainda outros custos para o empregador, mas tudo vai depender dos benefícios ofertados pelo empregador. Esses supracitados são os obrigatórios.

Como é feita a contratação PJ?

A contratação PJ é feita através de um contrato que lista as suas obrigações para com aquela empresa. Essa modalidade precisa de uma emissão de Nota Fiscal, ou seja, você precisa ser uma empresa, a contratação é feita entre empresa e empresa. A modalidade também é conhecida como B2B (business to business).

Nesta modalidade, o profissional não possui um vínculo empregatício com a empresa. Você é apenas um prestador de serviços para aquele local. Isso significa que, nessa modalidade, você não possui obrigação nenhuma de funcionário. Na contratação PJ, suas funções se restringem ao que foi acordado pelo contrato.

Muitas empresas atualmente contratam “funcionários” por PJ justamente para fugir do que a CLT regulamenta como direitos. Mas saiba que é incorreta a prática de contratar um prestador de serviço e impor obrigações de funcionário.

Quais as vantagens de um profissional PJ?

Ser um Microempreendedor Individual (MEI), modalidade mais comum de pessoa jurídica do Brasil, possui muitas vantagens. Mas, atenção! O MEI tem um limite de R$81 mil recebidos por ano. Caso seus rendimentos ultrapassem esse valor, você deverá se enquadrar em outras categorias, como microempresário.  

Conheça as vantagens de ser um profissional PJ:

Quais os custos da contratação PJ para o contratante?

A contratação PJ é uma modalidade querida pelos empresários porque ela não possui custos. Como você não é funcionário, você não recebe FGTS, férias e outros direitos garantidos por quem é CLT.

Por isso é importante que você, como prestador de serviços, cobre um preço maior do que o que é oferecido na CLT para o que exerce. Afinal, com o valor da prestação, será você quem administra o seu dinheiro e fará o que bem entender.

Em outras palavras, você decidirá com o que aplica seu dinheiro. Por exemplo, na CLT, você receberia auxílio-alimentação mesmo que trabalhasse em home office. Como PJ, você pode aplicar esse valor e deixar guardado para utilizar em suas férias.

Quais os custos da contratação PJ para o profissional?

Para abrir um MEI, por exemplo, não existem custos. No entanto, para a emissão de notas fiscais, é preciso vincular seu CNPJ a um município e fazer suas contribuições de impostos e contribuição social.

O bom de ser MEI é que mesmo não possuindo vínculo empregatício, você consegue fazer sua contribuição para a previdência social e usufruir de direitos como o salário maternidade, auxílio doença, pensão por morte e contribuir para o INSS

Por isso, vale lembrar, que é importante você incluir esses valores que você terá de arcar em sua prestação de serviços. 

CLT x PJ: desvantagens de cada regime

A desvantagem em ser CLT está no cumprimento de 40 ou 44 horas semanais (dependendo do seu contrato de emprego) e os descontos obrigatórios na folha de pagamento.

Já a desvantagem de ser PJ está justamente na inexistência de direitos que assegurem o trabalhador. Por mais que existam alguns que você tenha acesso, como o caso do salário maternidade, não são todos que estão listados na CLT. 

Isso faz com que você fique de certo modo desamparado em certas situações, como o encerramento de contrato de prestação de serviço. Se você não estiver preparado e com dinheiro sobrando, pode ser uma situação de aperto.

Mudança de CLT para PJ: como começar? 

O primeiro passo para quem pensa em mudar da CLT para o PJ está na abertura do CNPJ. Você pode fazer isso através do site do Governo Federal, na área de Empresas e Negócios

Existem muitos vídeos de educação financeira que mencionam também como fazer toda a tramitação do MEI para a emissão de Nota Fiscal e afins.

É bom desfazer da cabeça também a relação de empregador x empregado, porque nesse regime, você é o seu próprio chefe. 

Entre CLT e PJ, qual é mais vantajoso? 

Essa é uma pergunta que só você pode responder, mas o FinanceOne pode te dar um “empurrãozinho”. Use a Calculadora de Comparação entre CLT x PJ e veja o que é melhor para você.

Às vezes, você pertence a uma profissão que oferece mais oportunidades sendo PJ do que como CLT. 

Por outro lado, a CLT pode ser uma opção mais segura para você em relação aos benefícios ofertados pelo emprego, como plano de saúde e auxílio creche.

Use a calculadora e veja como é simples e fácil saber qual o regime ideal para você.

  • Primeiro, informe o seu salário.
  • Depois, seu valor mensal de vale transporte.
  • Em seguida, insira seu valor mensal de vale refeição.
  • Agora, informe o valor total de outros benefícios.
  • Por último, insira o percentual de imposto do Simples Nacional do PJ.
  • Clique em calcular.

Pronto! Agora você já consegue saber qual modalidade é melhor e mais vantajosa!

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