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Calculadora de Salário Líquido

O que é salário líquido e bruto?

Salário líquido

O salário líquido é a remuneração que você recebe após todos os impostos oficiais e obrigatórios.

Sua demonstração é feita através do valor que chega em seu contracheque mês a mês, após os descontos de benefícios que recebe, como o vale transporte, plano de saúde, INSS e afins.

Salário bruto

Já o salário bruto é o valor que está registrado na sua Carteira de Trabalho (CTPS) e o mesmo negociado na sua entrevista de admissão. Ou seja, é o valor que representa os ganhos totais, tanto em salário, quanto em benefícios. 

Como usar a calculadora de salário líquido?

É bem simples e prático! Basta informar o valor do seu salário bruto + a soma de todos os descontos opcionais que o seu trabalho realiza e clicar em Calcular.

Pronto! Agora você tem o valor exato do seu salário líquido!

Como é feito o cálculo do salário líquido?

Para calcular o seu salário líquido, você precisa saber todos os descontos feitos pela sua empresa. Além dos obrigatórios, quais mais são realizados pelo seu trabalho?

Depois disso, veja em seu contracheque a porcentagem e o valor descontado e após isso, subtraia esses números do seu salário bruto.

carteira em cima de notas de cinquenta e dez reais com algumas moedas ao lado
Para calcular o seu salário líquido, você precisa saber todos os descontos feitos pela sua empresa

A calculadora de salário líquido do FinanceOne pode te ajudar com esse cálculo.

Quais os descontos obrigatórios e opcionais na folha de pagamento? 

Para que o seu salário chegue líquido, há alguns descontos realizados por seu próprio empregador. Além desses descontos obrigatórios, existem os opcionais que tem a ver com os outros benefícios vinculados ao seu trabalho. Como, por exemplo, os descontos por plano de saúde, vale refeição e outros.

Descontos obrigatórios

INSS: Quem trabalha como CLT é obrigado a ter o desconto da Previdência Social, que garante benefícios como o auxílio maternidade e outros, que tem a ver com o salário que você ganha, já que funciona de forma progressiva. Isso quer dizer que quem ganha mais, tem um desconto maior. 

Salário Descontos
Até R$ 1.659,38 8%
De R$ 1.659,39 a R$ 2.765,66 9%
De R$ 2.765,67 a R$ 5.531, 31 11%
Acima de R$ 5.531,32  R$ 608,44 (valor fixo)

IRRF: Sigla para Imposto de Renda Retido na Fonte. Esse valor se refere a parcela do Imposto de Renda pago diretamente de seu salário. 

Mas esse desconto só é feito caso o seu salário obrigue você a pagar o Imposto de Renda. Isso porque, o IR possui alíquotas e elas também são progressivas.

Por isso, tenha cuidado na hora de pedir um aumento de salário, afinal, esse valor pode ultrapassar o da alíquota e esse dinheiro nem chegar a sua mão. 

Base do Cálculo Alíquotas
Até R$ 1.903,38 0%
De R$ 1.903,39 a R$ 2.826,65 7,5%
De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 15%
De R$ 3.751, 06 a R$ 4.664,68 22,5%
Acima de R$ 4.664,69 27,5%

Depósito do FGTS: Esse é um desconto que não é feito do seu salário, mas que é muito importante que você saiba. Todo mês, o seu empregador realiza um depósito de valor correspondente a 8% do seu salário na sua conta ativa de FGTS.

Descontos opcionais

São conhecidos como descontos opcionais porque é o empregado quem escolhe se deseja ou não receber.

Por exemplo, um colaborador que mora próximo ao local de trabalho ou que possui carro, pode escolher pelo não recebimento do vale transporte.

  • Vale transporte: O vale transporte é um desconto realizado em folha de pagamento que corresponde a até 6% do seu pagamento. Esse valor é destinado ao seu deslocamento de ida e volta para o emprego.

  • Vale Refeição: É aplicado caso a sua empresa opte pelo PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador. Para essa modalidade, é permitido o desconto de 20% do salário destinado à alimentação do colaborador. Também pode vir na modalidade de Vale Alimentação e Plano de Saúde.

Qual a diferença entre adicionais trabalhistas e variáveis salariais?

Adicionais trabalhistas são valores que você ganha além do seu salário em decorrência de um maior desgaste durante a sua prestação de serviço.

Neste caso, existem quatro modalidades:

  • Horas extras, que você pode calcular utilizando a calculadora de horas extras.
  • Adicional de transferência, quando um profissional precisa mudar de domicílio por conta do trabalho.
  • Adicional de periculosidade, quando o seu trabalho é feito em locais de muita exposição ao risco, como explosivos.
  • Adicional Noturno, quando o horário de trabalho é entre às 22h e 05h. Além de um valor a mais, as suas horas de trabalho duram menos. Neste caso, uma hora nesse período corresponde a 52 minutos e 30 segundos.

Já as variáveis salariais são benefícios relacionados à competência do trabalhador. São os famosos “bônus”, como as comissões, participações nos lucros da empresa, gratificações, entre outros.

A contribuição sindical é obrigatória?

A Reforma Trabalhista feita em 2017 tirou a obrigatoriedade da contribuição sindical. Agora, é opcional

Isso significa que a empresa pode continuar pagando a contribuição, mas caso não queira esse desconto, é só sinalizar a empresa.

De todo modo, você também pode contribuir ao seu sindicato, mesmo que a empresa não queira.

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