| Eventos | Alíquota Real | Proventos | Descontos |
|---|---|---|---|
| Salário Bruto | - | {{ result.grossSalary | currency }} | |
| Outros | - | - | {{ result.otherDiscounts | currency }} |
| INSS | {{ result.inss.realAliquot | currency | killSymbol }}% | - | {{ result.inss.deduction | currency }} |
| IRRF | {{ result.ir.realAliquot | currency | killSymbol }}% | - | {{ result.ir.deduction | currency }} |
| Totais | {{ result.income | currency }} | {{ result.totalDiscounts | currency }} | |
| Total | {{ result.total | currency }} | ||
Viu os campos acima e não sabe como usar a calculadora de Salário Líquido? Então fique calmo, pois preparamos um passo a passo prático para que você não fique confuso.
Já adiantamos que é bem simples e prático!
Basta informar o valor do seu salário bruto + a soma de todos os descontos opcionais que o seu trabalho realiza e clicar em Calcular.
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1º passo: no primeiro campo informe o valor do seu salário bruto;
2º passo: no segundo campo, informe o valor de todos os descontos que você sofre na sua folha salarial;
3º passo: em seguida, adicione a quantidade de dependentes que você possui, se tiver.
Se tiver errado algum dado, basta clicar no botão limpar, ou se precisar refazer. Caso esteja tudo certo, clique em “calcaular”.
Pronto! Agora você tem o valor exato do seu salário líquido!
É a remuneração que você recebe após todos os impostos oficiais e obrigatórios.
Sua demonstração é feita através do valor que chega em seu contracheque mês a mês, após os descontos de benefícios que recebe, como o vale transporte, plano de saúde, INSS e afins.
Além de saber a definição de salário líquido, também é importante saber o que é o salário bruto. Afinal, ele precisará ser informado para que você descubra o cálculo do primeiro.
Salário bruto é aquela remuneração total registrada na sua carteira de trabalho, livre de descontos. Ela também é conhecida como ‘salário-base’ ou ‘salário nominal’.
O salário bruto é sempre a referência para que sejam feitos os descontos mensais, tanto os obrigatórios quanto os opcionais.
Além disso, assim como serve para nortear os descontos, também é a referência para o acréscimo e pagamento de horas extras, adicionais (insalubridade e periculosidade) e outros bônus, gratificações e premiações.
A principal diferença entre um e outro é que o salário bruto é o valor cheio do salário do colaborador, previsto em contrato e carteira de trabalho. Já o salário líquido é o valor que será, de fato, pago ao trabalhador no final do mês.
Em suma:
Ou seja, o salário líquido só existe em caso de salário bruto, uma vez que ele é o resultado dos seus descontos legais e obrigatórios sobre a remuneração original.
Para que o seu salário chegue líquido, há alguns descontos realizados por seu próprio empregador.
Além desses descontos obrigatórios, existem os opcionais que tem a ver com os outros benefícios vinculados ao seu trabalho. Como, por exemplo, os descontos por plano de saúde, vale refeição e outros.
INSS: Quem trabalha como CLT é obrigado a ter o desconto da Previdência Social, que garante benefícios como o auxílio maternidade e outros, que tem a ver com o salário que você ganha, já que funciona de forma progressiva. Isso quer dizer que quem ganha mais, tem um desconto maior.
| Salário | Descontos |
| Até R$1.212 (salário mínimo em 2022) | 7,5% |
| De R$1.212,01 a R$2.427,35 | 9% |
| De R$ 2.427,36 a R$3.641,03 | 12% |
| Acima de R$3.641,04 | 14% |
IRRF: Sigla para Imposto de Renda Retido na Fonte. Esse valor se refere a parcela do Imposto de Renda pago diretamente de seu salário.
Mas esse desconto só é feito caso o seu salário obrigue você a pagar o Imposto de Renda. Isso porque, o IR possui alíquotas e elas também são progressivas.
Por isso, tenha cuidado na hora de pedir um aumento de salário, afinal, esse valor pode ultrapassar o da alíquota e esse dinheiro nem chegar a sua mão.
| Base do Cálculo | Alíquotas |
| Até R$ 1.903,38 | 0% |
| De R$ 1.903,39 a R$ 2.826,65 | 7,5% |
| De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% |
| De R$ 3.751, 06 a R$ 4.664,68 | 22,5% |
| Acima de R$ 4.664,69 | 27,5% |
Depósito do FGTS: Esse é um desconto que não é feito do seu salário, mas que é muito importante que você saiba. Todo mês, o seu empregador realiza um depósito de valor correspondente a 8% do seu salário na sua conta ativa de FGTS.
São conhecidos como descontos opcionais porque é o empregado quem escolhe se deseja ou não receber.
Por exemplo, um colaborador que mora próximo ao local de trabalho ou que possui carro, pode escolher pelo não recebimento do vale transporte.
O depósito do FGTS não é um desconto feito diretamente do seu salário, embora possa aparecer na sua folha de pagamento. Ele é um direito do trabalhador, mas não sai do seu salário.
Isso porque a função do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é justamente proteger o trabalhador mediante demissões sem justa causa. Com isso, ele não vai representar um desconto direto, mas sim uma obrigação do seu empregador mediante contratos trabalhistas regidos pela CLT.
Como já dito acima, o valor do FGTS é de 8% em cima do seu salário bruto, que deve ser depositado pela empresa na conta da Caixa do trabalhador. Para jovem aprendiz, o valor é de 2% em cima do salário bruto.
Os trabalhadores que pagam pensão alimentícia costumam ter dúvidas se o valor incide no salário bruto ou líquido. Neste caso, existe a possibilidade de incidir ambas as modalidades, mas é importante ressaltar que pela regra a pensão deve incidir sobre o salário bruto.
Mas isso tudo vai depender do juiz, ele pode sim determinar que o cálculo da pensão seja realizado levando em consideração o salário líquido. Porém, isso vai variar de acordo com a necessidade x possibilidade.
Por isso, não existe uma regra certa sobre o assunto. Vale frisar que cada caso é um caso, e é preciso avaliá-lo de acordo com cada juiz.
Adicionais trabalhistas são valores que você ganha além do seu salário em decorrência de um maior desgaste durante a sua prestação de serviço.
Neste caso, existem quatro modalidades:
Já as variáveis salariais são benefícios relacionados à competência do trabalhador. São os famosos “bônus”, como as comissões, participações nos lucros da empresa, gratificações, entre outros.
Para calcular o seu salário líquido, você precisa saber todos os descontos feitos pela sua empresa. Além dos obrigatórios, quais mais são realizados pelo seu trabalho?
Depois disso, veja em seu contracheque a porcentagem e o valor descontado e após isso, subtraia esses números do seu salário bruto.
A calculadora de salário líquido do FinanceOne pode te ajudar com esse cálculo.
A Reforma Trabalhista feita em 2017 tirou a obrigatoriedade da contribuição sindical. Agora, é opcional.
Isso significa que a empresa pode continuar pagando a contribuição, mas caso não queira esse desconto, é só sinalizar a empresa.
De todo modo, você também pode contribuir ao seu sindicato, mesmo que a empresa não queira.
Quer saber mais? Confira mais alguns conteúdos sobre o assunto e fique por dentro:
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