Como usar a calculadora de hora extra?

É bem simples! Para utilizar, basta seguir as seguintes instruções:

1. Informe o seu salário bruto: O primeiro campo diz respeito ao seu salário base, ou seja, o valor bruto do seu pagamento. Se você já trabalha há alguns anos na mesma empresa, recomendamos que verifique o valor correto e atualizado em seu contracheque.
2. Informe a sua jornada mensal: Para chegar a esse valor total, você precisa saber exatamente o regime de horas semanais cumpridos em seu trabalho. Boa parte dos trabalhadores brasileiros atua sob o regime de 40 horas semanais, o que significa que trabalham oito horas por dia, de segunda a sexta-feira.Para chegar ao valor de jornada mensal, basta pegar o valor de horas semanais e multiplicar por 5, que é o número máximo de semanas que um mês pode ter. Com o objetivo de facilitar ao máximo essa tarefa, deixamos abaixo os números mais comuns de regimes semanais. Caso o seu não esteja abaixo, entenda quantas horas você pratica x 5 (quantidade máxima de semanas).
   

   Horas Semanais	Horas Mensais
   44	220
   40	200
   36	180
   30	150

3. Quantidade de horas extras normais: Agora, informe a quantidade de horas extras realizadas por você em dias úteis, de segunda a sábado. Estas serão pagas a você com um valor acrescido de 50% do seu valor/hora normal.
4. Quantidade de horas extras 100%: Por último, informe o número de horas trabalhadas por você em domingos e feriados. Essas horas são chamadas de “100%” porque como domingos e feriados não são considerados dias úteis, você recebe o dobro da hora normal de trabalho. No entanto, se o seu contrato de trabalho prevê o trabalho aos domingos, não há o recebimento dessas horas no regime de 100%.

Após isso, é só clicar em ‘calcular’. A Calculadora de Hora Extra do FinanceOne vai gerar um resultado de acordo com as informações dadas. A partir do cálculo, você saberá os impostos em cima do valor recebido, como INSS e IRPF. Ao final, também terá acesso ao seu salário líquido acrescido das horas extras realizadas.

Como calcular a hora extra?

1. Para fazer o cálculo da hora adicional, divida o valor do salário bruto pelo número de horas trabalhadas no mês. Exemplo: R$1.000,00/220 horas = R$4,54 (valor da hora)
2. Multiplique o valor da hora pelo percentual adicional: R$4,54 X 50% = R$2,27
3. Some o valor da hora de trabalho ao valor adicional: R$4,54 + R$2,27= R$6,81 (valor da hora extra)
4. No caso do percentual adicional de 100%, o cálculo será: R$4,54 x 100% = R$4,54
5. Some o valor da hora de trabalho ao valor adicional: R$4,54 + R$4,54 = R$9,10 (valor da hora extra)

O que são horas adicionais e como funcionam?

As horas adicionais são todo e qualquer tipo de hora excedente de trabalho após o fim da sua jornada de expediente. E é um recurso de extensão esporádica de hora de trabalho. Por exemplo, se você trabalha de 9h às 18h, mas por algum motivo excepcional precisa prolongar o seu expediente, esse período que você ficou a mais é uma hora extra. Esse é um caso muito frequente para quem trabalha com comércio. Afinal, próximo de datas comemorativas, como a Páscoa, a empresa passa a ficar algumas horas a mais com as portas abertas. Em decorrência dessa situação, os funcionários precisam ficar por mais alguns horários após o expediente para dar conta do fluxo de atendimento. Mas saiba que esse é um direito garantido na Constituição e na Consolidação de Leis Trabalhistas. Na CLT, é previsto que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas por dia ou 44 horas semanais. Ainda de acordo com a CLT, a jornada excedente pode ser de até 2 horas diárias mediante acordo coletivo de trabalho ou contrato. Isso quer dizer que caso você faça mais que isso e não esteja previsto em contrato, procure o sindicato de sua categoria. Segundo a lei, o valor da hora adicional precisa ser superior ao valor de hora trabalhada dentro do expediente. De acordo com a Constituição Federal, o valor das horas extras, em conformidade com o artigo 7º, inciso XVI, obriga o pagamento de no mínimo 50% superior à hora normal. Então, o pagamento da hora adicional será o valor da hora normal + 50% do valor da hora normal de trabalho. Em caso de domingos e feriados, o valor de hora extra deve ser integral. Ou seja, será hora normal + hora adicional dobrada, também conhecida como 100%.

O que não é considerado hora extra?

• Descansos semanais remunerados;
• A realização de serviços inadiáveis, cuja não realização possa acarretar em prejuízo a empresa, independente de estar acordado coletivamente ou discriminado em contrato de trabalho;
• Reposição de horas trabalhadas decorrente de paralisações;
• Expediente realizado em domingos e feriados previsto em contrato de trabalho;
• Tempo de deslocamento entre casa e trabalho e vice-versa;
• Horas a mais trabalhadas que entram em banco de horas.

Quem tem direito?

Todo trabalhador que é contratado pelo regime CLT ou prestadores de serviço, cujo contrato de trabalho garanta o pagamento de horas extras. Vale lembrar que a empresa tem a opção de não pagar horas adicionais, principalmente porque pode causar problemas financeiros. Por isso, é válido conversar com o setor de Recursos Humanos da empresa em que você trabalha para entender se a empresa faz o pagamento dessas horas ou se é feito um abatimento via banco de horas.

Quem não tem direito?

• Empregados que prestam serviços externos incompatíveis com a fixação de horário, com registro desta condição na carteira de trabalho e na ficha ou livro de registro de funcionários;
• Empregado que trabalhe por tempo parcial, onde é incumbido de trabalhar no máximo 25 horas semanais;
• Gerentes, assim consideradas as pessoas que exercem cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamentos ou filial, não fazem jus à remuneração pelo serviço extraordinário, pois não lhes aplicam as normas relativas à duração normal do trabalho;
• Trabalhadores que são menores de idade, como os jovens aprendizes;
• Estagiários.

Qual é o valor da hora adicional?

Para chegar a esse valor, você precisa saber o quanto recebe por hora trabalhada. Para esse cálculo, basta pegar o seu salário bruto e dividir pelo número de horas que você faz por mês. A partir desse valor, é possível saber o quanto custará uma hora extra comum (dias úteis) e a hora adicional integral (domingos e feriados).

Estagiários podem fazer hora extra?

Por lei, essa prática não é permitida. Isso porque, um dos fundamentos do estágio é o cumprimento de horas estipuladas para a conclusão do ensino superior ou médio. Ainda assim, mesmo que o estagiário não exerça uma relação trabalhista na empresa, é possível solicitar folgas e afastamentos por períodos curtos, principalmente no período das provas.

Hora adicional diurna e noturna: como funciona o pagamento?

Além da diferenciação entre horas extras normais e integrais, há também a distinção entre horas adicionais diurnas e noturnas. A hora adicional noturna é todo trabalho executado entre às 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. Por ser um horário mais desgastante, ela possui um valor diferenciado. Quem trabalha com hora adicional noturna recebe 20% a mais em cima dos 50% de hora adicional normal ou os 100% de trabalho realizado nos domingos e feriados. Quem trabalha no horário noturno também possui um cálculo diferente no horário de trabalho. Isso porque uma hora corresponde a 52 minutos e 30 segundos. Por exemplo, se o seu expediente começa às 23 horas, às 23h52, você já terá completado uma hora de trabalho. Vale lembrar que há uma separação entre o que é hora extra e adicional noturno. Portanto, não confunda!

Como calcular hora extra no final de semana e feriado?

Para isso, é preciso saber em qual dia a hora adicional está sendo executada. Leia e entenda abaixo:

• Aos sábados, sua hora adicional vale 50%. Então, você recebe o valor normal por hora e um acréscimo de 50% desse valor.Por exemplo, se a sua hora de trabalho custa R$10, você receberá R$15 (R$10 + 50% desse valor = R$5).
• Aos domingos e feriados, sua hora extra tem o mesmo valor que a hora normal. Ou seja, você receberá 100% da sua hora. Aplicando o mesmo exemplo que acima, se a sua hora de trabalho vale R$10, você receberá R$20 por hora trabalhada.

A hora adicional pode influenciar no valor de férias e décimo terceiro?

Sim, completamente! As horas adicionais somam na remuneração no período de férias e no décimo terceiro. A CLT prevê que seja incluído a média das horas extras trabalhadas nos cálculos das duas remunerações.

Reforma Trabalhista: o que muda em relação às horas adicionais?

A nova CLT trouxe muitos benefícios para quando excede o horário de trabalho dentro de uma empresa. As que mais chamam atenção, dizem respeito a como isso pode ser acordado e aos valores a serem pagos. Antes da reforma, para cumprimento das horas adicionais, era necessária a intervenção do sindicato ligado a função que o empregado cumpria na empresa. Agora, esse acordo deve ser feito entre o empregado e a empresa e deve vir escrito no momento da contratação. Também, com a Reforma Trabalhista, o piso referente às remunerações de hora adicional passou de 20% para 50% do valor da hora convencional trabalhada. No entanto, esse valor pode variar de acordo com a convenção coletiva ou em casos dessas horas serem realizadas em dias como feriados ou dias de folga do funcionário. Ficou com alguma dúvida? Confira agora 16 dúvidas sobre o cálculo de horas extras.