Você recebeu o seu contra-cheque e se deparou com os termos salário bruto e salário líquido, mas não entendeu a diferença de valores entre eles? Então, esse artigo é para você!
Apesar de os termos serem bastante conhecidos pelos brasileiros, muitos ainda não sabem qual é a diferença entre eles e, consequentemente, acabam ficando confusos sobre o quanto de fato recebem da empresa em que trabalham.
E saber exatamente o que é salário bruto e salário líquido é importante tanto para a empresa quanto para o funcionário. Afinal, é dessa forma que a primeira vai saber se as contas da folha de pagamento estão fechando. Enquanto o segundo vai conseguir se organizar melhor financeiramente.
Até porque nem sempre o valor do salário que está no contrato do funcionário é o que de fato vai ser depositado na conta bancária.
O que é salário bruto e salário líquido?
Para que você possa entender a diferença entre salário bruto e salário líquido, primeiro precisa saber o que é cada um desses dois termos. Por isso, neste primeiro tópico vamos te falar o que é cada um deles.
Salário bruto
O salário bruto também pode ser encontrado como salário base. Ele nada mais é do que o valor acordado em contrato para ser pago por mês, sem levar em consideração os descontos a serem realizados pela empresa que estão previstos por lei.
Alguns desses descontos são a contribuição com o INSS e o Imposto de Renda, que todo trabalhador brasileiro precisa arcar. Porém, ele é descontado diretamente na folha de pagamento quando o contrato é de carteira assinada.
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Por isso, muitas vezes no contrato de um funcionário o salário que é informado é o bruto, sem os descontos. Porém, não é o que você de fato vai receber.
Salário líquido
Agora o salário líquido é o valor que você vai receber de fato, já levando em consideração todos os descontos que a empresa precisa realizar, como os benefícios, INSS e até o Imposto de Renda.
Sendo assim, ele é o dinheiro que o trabalhador vai receber depois que tudo isso é descontado do salário bruto. É o valor que vai ser depositado ou entregue em mãos ao funcionário.
Salário bruto e salário líquido: quais são os descontos
Apenas dois descontos são calculados em cima do salário líquido para chegar ao salário bruto, são eles: a contribuição com o INSS e o Imposto de Renda retido na fonte.
Ambas são contribuições obrigatórias a todo trabalhador celetista, podendo a empresa ainda realizar outros descontos, como vale-transporte e plano de saúde.
Os descontos ao salário líquido, portanto, podem variar conforme a empresa ao qual você trabalha. Além disso, as parcelas tanto do IR retido na fonte quanto a contribuição com o INSS são progressivas.
Mas o que isso quer dizer? Quanto maior for o seu salário, maior será a sua contribuição ou imposto recolhido. Veja a seguir:
Contribuição INSS
- Até R$1.100 – 7,5%
- De R$1.100,01 a R$2.203,48 – 9%
- De R$2.203,49 a R$3.305,22 – 12%
- De R$3.305,23 a R$6.433,57 – 14%
Imposto de Renda Retido na Fonte
- Até R$1.693,72 – 8%
- de R$1.693,73 a R$2.822,90 – 9%
- de R$2.822,91 a R$5.645,80 – 11%
Benefícios calculados com base no salário bruto
É importante que você saiba, também, que alguns benefícios são calculados com base no seu salário. E este cálculo leva em consideração o salário bruto, já com os descontos acima.
Um dos principais é o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), já que todo trabalhador celetista tem uma conta nominal aberta na Caixa Econômica, onde são realizados os depósitos pelo empregador. Estes depósitos são de acordo com o salário bruto e com previsão de 8% mensais.
Ou seja, é multiplicar o valor do salário por 8% para chegar ao valor que precisa ser depositado por mês.
Outro benefício que é calculado em cima do salário bruto é o décimo terceiro salário, garantido para todos os trabalhadores celetistas. O benefício funciona como um salário extra.
O cálculo das férias também é feito em cima do salário bruto.
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