Você se sente feliz no trabalho? Ser ou estar feliz no trabalho não significa fazer tudo que ama ou ganhar bem. Esses podem ser alguns dos fatores, mas a ideia de felicidade corporativa vem ganhando proporção mais coletiva. Com isso, muitas empresas estão assumindo parte da responsabilidade sobre bem-estar dos seus colaboradores.
Aliás, nunca se falou tanto sobre saúde mental dos funcionários e bem-estar como nos últimos tempos, principalmente após a pandemia da Covid-19. E ainda bem, não é mesmo?
De acordo com um estudo da Gallup, empresas com funcionários felizes têm 50% menos acidentes laborais.
Pensando nisso, o FinanceOne vai te contar tudo sobre esse tema que deve estar cada vez mais presente nas empresas. Bora saber o que é felicidade corporativa?
O que é felicidade corporativa?
A felicidade corporativa é percebida como um estado emocional dos colaboradores que vivenciam uma experiência positiva durante a realização do seu trabalho.
Por isso, ao oferecer boas experiências e despertar sentimentos no relacionamento de trabalho, os colaboradores se sentem mais motivados para continuar na empresa. Com isso, eles impactam diretamente nos resultados que precisam ser conquistados.
Além da contribuição pela felicidade corporativa durante a rotina do dia a dia, esse conceito também colabora pelo bem-estar físico, mental e financeiro dos profissionais.
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Por que a felicidade corporativa é importante?
Transtornos como depressão, estresse e ansiedade estão se tornando cada vez mais recorrente na população, sobretudo em questões que envolvem trabalho. Por isso, discutir sobre a felicidade corporativa é essencial no mercado.
Isso porque a razão desses transtornos, entre outros fatores, é o trabalho. Muitos trabalhadores brasileiros relataram ter sofrido esgotamento mental devido a stress ocasionado pelo trabalho – em outras palavras, a síndrome de burnout.
Mas como é possível mudar esse quadro?
Para começar, não basta apenas dar “agrados” aos funcionários. Isso quer dizer que, não basta lanches à vontade e escritórios “instragramáveis”.
Vale reforçar que a felicidade corporativa não é um ambiente descolado, ausência de dress code ou sala de jogos. É investir na saúde mental dos funcionários e proporcionar um ambiente de trabalho positivo e seguro, onde exista um sentimento de pertencimento ao local.
Conheça os benefícios da felicidade corporativa
Agora que você já sabe o que é felicidade corporativa, podemos falar dos benefícios que ela traz – tanto para a vida do colaborador quanto para a empresa. Imagine um ambiente de trabalho em que não haja competitividade desleal, forte pressão emocional e cobranças irreais da parte da gestão.
Esse ambiente gera uma série de vantagens. Citaremos, a seguir, algumas delas:
Promoção da qualidade de vida no trabalho
Com menos pressão, o trabalhador se sente mais leve e mais à vontade para realizar as suas tarefas do dia a dia. Ele passa a encarar sua jornada de trabalho como uma oportunidade de desenvolver novas habilidades e viver novos desafios.
Esse processo se dá através da inserção de uma cultura de cuidar das pessoas. Mais do que produtos e serviços prestados, o material humano é o ativo mais importante da empresa.
Aumento de produtividade
Uma maneira de conseguir atingir a felicidade corporativa é proporcionando ao trabalhador a oportunidade de entender sua importância dentro da empresa.
Assim que ele se sente parte do processo, o trabalhador se dedica mais. Ao dedicar-se mais e colher os frutos de seu esforço, o colaborador se sente mais feliz. Com isso, a produtividade é diretamente impactada também!
Retenção de talentos
Entendendo que o seu trabalho tem valor e tendo uma qualidade de trabalho boa, o próximo passo desse colaborador é querer permanecer na empresa. Ou seja, a taxa de rotatividade começa a cair.
Funcionários mais felizes tendem a não procurar tampouco aceitar propostas da concorrência. Desta forma, a empresa retém seus talentos ao motivá-los.
Como a empresa pode promover a felicidade corporativa?
Você tem dúvidas de como uma empresa consegue promover a felicidade corporativa? Então confira a seguir algumas respostas!
1. Realizar pesquisas de satisfação
A melhor forma de conhecer melhor sobre quem são os seus funcionários e quais as suas maiores necessidades é realizando pesquisas de satisfação no trabalho.
Esse questionamento vale para levantar os pontos positivos e negativos da empresa, ou seja, entender no que a empresa está indo bem e no que ela precisa melhorar. E aí é a hora de procurar soluções para consertar o que está dando errado e aprimorar o que já vem dando certo!
2. Gerar experiências positivas ao colaborador
Desde o onboarding, o RH precisa proporcionar experiências positivas aos profissionais, a fim de mantê-los mais motivados e engajados.
As principais práticas desse conceito são:
- promoção da diversidade;
- compensação financeira ideal;
- oferta de flexibilidade;
- entrega das ferramentas essenciais de trabalho;
- entre outras.
3. Investir em capacitação e desenvolvimento
A empresa que não investe em capacitação e desenvolvimento dos seus colaboradores já sai perdendo no mercado! Principalmente quando falamos sobre a formação de líderes.
Isso porque o ser humano se sente mais realizado e feliz quando percebe que está aprendendo e evoluindo durante a realização de suas tarefas. Afinal, quem não gosta de se sentir valorizado, não é mesmo?
Com base neste texto, aprendemos que o conceito de felicidade corporativa não está apenas nas palestras e workshops oferecidos para os colaboradores. É preciso uma mudança na cultura e na forma como a empresa enxerga seus funcionários.
Gostou dessa explicação sobre o conceito? Então compartilhe esse texto com mais pessoas para que elas também possam entender o que significa felicidade corporativa!
