Na hora de contratar uma proteção especializada, é importante saber qual é a melhor opção. Dessa maneira, entenda qual alternativa entre seguro de vida individual ou coletivo se adequa melhor a sua realidade.
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Antes de abordarmos as especificidades dos dois tipos, é importante diferenciá-los. O seguro de vida individual pode ser contratado por uma pessoa específica, enquanto o coletivo é geralmente ofertado como benefício em uma empresa, levando em consideração um grupo de pessoas.
Sendo assim, em situações de acidente ou falecimento, é o seguro quem garante o suporte financeiro ao funcionário e aos seus familiares.
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Escolhendo entre o seguro de vida individual ou coletivo
Em primeiro lugar, vale destacar que a maior diferença entre os dois tipos é o nível de personalização. Vamos entender o porquê.
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Seguro de vida individual
Nessa alternativa, as negociações levarão em conta o indivíduo e suas necessidades. Ou seja, assim é possível ter um maior nível de personalização, uma vez que levará em conta todas as demandas específicas de uma pessoa.
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Ou seja, em uma conversa com o consultor, você apresentará algumas informações sobre as suas prioridades – uma vez que o seguro de vida é uma forma de assegurá-las -, estilo de vida e particularidades.
Com essas informações, a seguradora poderá ofertar melhores condições para você, de forma que estejam em sintonia com as informações que apresentou.
Além disso, existem empresas que oferecem extensões desse seguro, como Cesta Natalidade – que cuida de uma possível chegada de um bebê – e Assistência Pet, por exemplo. Logo, você pode personalizá-lo ainda mais de acordo com suas necessidades.
É ideal para profissionais autônomos, que desejam esse tipo de proteção para seus interesses. Nesse sentido, os contratos podem ser mais extensos e a sua quebra, no entanto, pode tornar-se mais burocrática.
Seguro de vida coletivo
No que se refere ao nível de personalização, a opção do seguro de vida coletivo oferece uma escala mais baixa.
Isso acontece porque essa modalidade geralmente é oferecida pelas empresas para seus funcionários. Assim, o empregador precisará se adequar a um arranjo que contemple as necessidades básicas dos funcionários.
Sendo assim, naturalmente, não será possível alterar individualmente e personalizá-lo como se fosse específico para uma pessoa.
Porém, nessas alternativas, o custo é consideravelmente mais baixo. Normalmente as seguradoras estabelecem um número mínimo de funcionários para fechar o serviço com o contratante.
Outra característica é que o vínculo com o seguro se encerra conforme o fim da atuação do profissional com a empresa. Ou seja, o cliente não ficará preso em um tipo só de contrato, que dependendo do esquema escolhido, pode ser bem longo e de difícil quebra.
Vale destacar que o seguro de vida coletivo também compreende os familiares, mas está mais associado ao ambiente da empresa e os possíveis riscos que o trabalho pode oferecer.
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Qual eu devo escolher?
Caso você tenha a opção dos dois, tudo vai depender das suas necessidades. Ou seja, antes de escolher entre o seguro de vida individual ou coletivo, é preciso entender que tipo de proteção você quer.
Se o pacote oferecido pela sua empresa contempla as suas necessidades, é uma boa opção aderir. Além disso, também é algo interessante caso o seu momento financeiro não permita grandes gastos com esse tipo de investimento.
Contudo, caso seu estilo de vida ou outras situações exijam um tipo de cobertura mais específica e ampla, não hesite em contratar um seguro de vida individual. Principalmente se os pacotes adicionais forem interessantes para você e sua família.
Por fim, sendo o seguro de vida individual ou coletivo, o que vale é buscar essa proteção. As duas abordagens oferecem segurança e vantagens, você só precisa analisar qual se encaixará melhor na sua realidade.
