Como será o mercado de trabalho em 2022? A resposta para essa pergunta é um conhecimento fundamental para quem quer se manter profissionalmente atraente no próximo ano.
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Entender as tendências, permite uma maior preparação para as mudanças e movimentos do mercado, reduzindo as chances de desemprego. Além disso, pode te colocar à frente de muitos outros concorrentes.
Quer o que esperar do mercado? Então continue lendo o artigo!
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Como será o mercado de trabalho em 2022?
O primeiro passo para esse entendimento é olhar o cenário. O que temos agora e nos próximos meses é:
- o avanço da vacinação
- a pandemia (que está em um novo estágio mais contido, mas ainda com temor de novas ondas)
- a aposta de grandes marcas no metaverso
- no Brasil, especificamente, a chegada das eleições e a possibilidade de um novo governo nos próximos anos
- o legado de crise deixado pelo Coronavírus
Mas esses são apenas alguns dos fatores que influenciam no mercado.
Para começar, podemos bater o martelo para o home office. Embora muitas empresas já tenham voltado para o presencial, a prestação de serviço remota é uma realidade.
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A pandemia mostrou às companhias que trabalhar de casa pode ser muito mais econômico, prático e rápido para todos. Então são muitos os patrões que desistiram da ideia de um escritório físico.
Lógico que existem atividades que não permitem esse modelo e há ainda aqueles que trabalham de forma híbrida. Mas, no geral, o home office foi uma das principais mudanças do mercado e vai ficar no pós-pandemia.
Outro ponto de destaque para o mercado de trabalho em 2022 e nos próximos anos é o metaverso. Esse conceito que, basicamente, se refere a uma realidade virtual paralela onde as possibilidades e oportunidades são infinitas.
Não é à toa que já se fala em profissões do metaverso, investimentos no metaverso e como ganhar dinheiro nesse novo ambiente.
Na prática, podemos dizer que terão vantagens nesse nicho os profissionais da área de Tecnologia e qualquer outro profissional que esteja antenado sobre o assunto. O ideal é entender como a sua atividade se aplicaria nele.
+ Profissões de Metaverso: veja as tendências para o mercado de trabalho
5 principais tendências para o mercado de trabalho em 2022
Essa foi uma perspectiva geral do que esperar do mercado de trabalho em 2022. Como visto, podemos esperar ênfase em Tecnologia (como já vem ocorrendo há anos), um mercado cada vez mais dinâmico e exigente.
Mas para nos aprofundarmos ainda mais, listamos a seguir algumas das principais tendências que deverão nortear os profissionais no próximo ano.
1 Fronteiras cada vez menos sólidas
Essa tendência está relacionada à consolidação do trabalho remoto como um dos principais modelos adotados pelas empresas. O isolamento social imposto pela pandemia acabou contribuindo com a quebra de paradigmas sobre o trabalho a distância.
Isso repercute em uma série de impactos, como maior dificuldade para reter talentos, por exemplo.
Segundo uma pesquisa da empresa Robert Half, 91% dos entrevistados afirmam que trabalhariam remotamente em uma empresa de outra cidade, fosse do Brasil ou de outro país.
Além disso, 64% conhecem alguém que já recebeu essa oferta. Então imagine um jovem profissional de cidade pequena que antes ficava preso a oportunidades no entorno de sua casa.
Mesmo que fosse atrás de vagas mais distantes, haveria toda a implicação de gasto de tempo, transporte etc. Essas barreiras caíram (não 100% das vezes, mas em muitas delas). E isso amplia as possibilidades e a concorrência.
2 Escassez de qualificação em algumas áreas
Esse é um dos desafios que o mercado de trabalho pode esperar em 2022. Embora seja algo negativo, quem estiver atento a isso pode aproveitar para se colocar como um profissional diferenciado e mais qualificado.
Segundo o Guia Salarial 2022, quase 70% dos executivos preveem que terão mais dificuldade de encontrar talentos no mercado no próximo ano. Além disso, 49% temem perder seus profissionais de destaque.
Vários fatores podem contribuir para isso, como o aumento da pressão no trabalho somado à insatisfação com os salários. Afinal, ainda estaremos no início das consequências financeiras deixadas pela pandemia.
3 Home office não é mais um “plus”
Embora muitas empresas ainda listem a possibilidade de trabalhar remotamente como um benefício, no cenário geral do mercado não é bem assim. O home office é mais um modelo de trabalho, uma forma de contrato.
Como já mencionado, esse tipo de atividade foi acelerada e intensificada com a pandemia. E mesmo para 2022, com o vírus finalmente começando a entrar sob controle (assim esperamos), o mercado não voltará ao que era.
O que você faz com essa informação?
A menos que seja de uma área que não acomoda o trabalho remoto, você precisa estar preparado para o home office. Ou seja, tenha uma boa infraestrutura, internet de qualidade, computador e ambiente de trabalho em casa.
Afinal, não necessariamente as vagas que surgirem serão de emprego formal ou de carteira assinada (quando a empresa fornece todo o material de trabalho). Então estar preparado já te coloca a frente de muitos.
4 Ênfase em saúde mental e práticas mais sustentáveis
Esta é mais uma tendência para o mercado de trabalho em 2022, mas é um assunto que não surgiu ontem. Na verdade, as preocupações sociais têm crescido de forma constante nos últimos anos e elas afetam todas as áreas da vida e setores do mercado.
Tendo isso em vista, o que muitos especialistas esperam é que os empregadores compreendam cada vez mais que o sucesso do negócio também depende da mente e da inteligência dos profissionais.
Logo, a situação psicológica deles será colocada em um novo patamar de importância. A mesma lógica vale para práticas e discursos um pouco mais sustentáveis, fazendo crescer as empresas ESG, por exemplo.
5 Comportamento digital cada vez mais forte
Independentemente da área de atuação e do nível hierárquico, o profissional deve estar atualizado sobre possíveis ferramentas tecnológicas.
Aqui, não falamos de desenvolvedores, mas de pessoas que buscam informações por conta própria sobre como otimizar a operação.
Para o diretor geral da Robert Half, Fernando Mantovani, pessoas que têm alfabetização digital são aquelas que buscam informações por conta própria.
Ou seja, buscam melhorar sua produtividade ou, pelo menos, para não serem pegas de surpresa diante de alguma atualização nos processos da empresa.
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