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    InícioNotíciasCarreirasQuer pedir aumento de salário? Confira algumas estratégias

    Quer pedir aumento de salário? Confira algumas estratégias

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    Você já pensou em pedir aumento de salário para o seu chefe? Se sim, sabe que essa não é uma tarefa muito fácil. Isso porque, a maioria dos funcionários não sabe como chegar no patrão ou se sente intimidado na hora de realizar a solicitação.

    Outro motivo que torna essa situação ainda mais complicada é o medo de receber um “não” como resposta ou até mesmo o fato de não saber como chegar no assunto.

    Além disso, a conversa para pedir aumento de salário também traz outras questões. Uma delas é como o funcionário deve se comportar nesse momento, ou também como justificar o pedido de aumento salarial.

    Mas para que o pedido de aumento de salário tenha um resultado positivo e não cause um estresse profissional é necessário um planejamento e observação. Vale lembrar que ninguém é demitido por pedir aumento de salário. Por isso, nada de medo!

    Além disso, entenda que esse assunto também pode ser tenso para o seu gestor. Afinal, por mais que ele ache que você mereça e queira de dar o aumento, pode ser que não tenha meios para atender ao seu pedido naquele momento.

    Pessoa segurando uma caneta e um contrato de aumento de salário
    Saiba o que é necessário para pedir aumento de salário

    6 estratégias para pedir aumento de salário

    Quer saber como pedir aumento de salário? O FinanceOne traz para você algumas estratégias e justificativas que você poderá utilizar. Eles poderão te ajudar a garantir um resultado positivo na missão de convencer o seu patrão.

    1) Fale sobre os seus projetos positivos na empresa

    Antes de mais nada, essa é a primeira estratégia que todo funcionário deve adotar ao pensar em pedir um aumento de salário. Pense por quais motivos você merece ter um aumento de salário, e faça uma lista.

    Nessa lista coloque os objetivos que já alcançou dentro da organização, além de todos os momentos em que você superou as expectativas e foi reconhecido pelos superiores e colegas de trabalho.

    Liste também todos os momentos em que se destacou e conseguiu contribuir para o crescimento da empresa.

    2) Considere a situação financeira da empresa

    É importante que o funcionário saiba qual é a real situação da empresa em que trabalha. Caso a situação não seja das mais favoráveis, dificilmente conseguirá o aumento.

    Além disso, seu pedido poderá ser visto de forma negativa, porque você quer pedir um aumento de salário em um momento difícil para a empresa.

    São consideradas situações ruins para pedir aumento de salário: mudança interna, fusão ou troca de modelo de gestão, além de crise financeira.

    Nesses casos, é importante que você continue se dedicando ao máximo e cumpra com as suas tarefas, para que em um momento melhor possa realizar o seu pedido.

    + Antecipação salarial: veja como funciona

    3) Tenha um valor do aumento em mente

    Se você pretende pedir aumento de salário já tenha um valor em mente. Para isso, pesquise em veículos especializados o valor que o mercado está pagando para a função que ocupa.

    É importante que o pedido esteja entre 5% e 20%, já que abaixo de 5% é considerado pouco, enquanto mais de 20% é considerado alto.

    Outra dica é você estar aberto a negociações, porque dificilmente o seu chefe ou até mesmo o departamento pessoal aceitará o valor pedido, mas podem querer negociar. Sendo assim, uma contraproposta que poderá ser feita é que o aumento seja realizado a longo prazo.

    4) Dê tempo para o seu superior refletir sobre o assunto

    É normal que os superiores peçam um tempo para pensar na proposta dos funcionários quando pedem aumento de salário. Lembre-se que é necessário que o seu chefe discuta a sua proposta com outros setores para avaliar quais serão os impactos que a sua solicitação poderá trazer.

    Caso ele peça um tempo, pergunte ao seu superior quando vocês podem voltar a conversar. Se a resposta for “quando tiver uma resposta, o chamo”, aguarde uma posição do seu chefe.

    Portanto, o tempo necessário para que a sua solicitação seja discutida.

    5) Pense em como pedir aumento de salário

    Uma dúvida muito comum dos funcionários é como eles devem pedir aumento de salário. Não é uma boa ideia conversar sobre o pedido de aumento de salário no meio da empresa de forma informal, por isso solicite uma reunião formal com o seu superior.

    Na reunião para falar sobre a sua condição salarial, vá direto ao ponto e não fique enrolando para fazer o pedido. Lembre-se que motivos pessoais para pedir aumento de salário, como o nascimento de um filho, não são um bom argumento. 

    6) Prepare-se para uma resposta negativa

    Quando você for pedir aumento de salário, esteja preparado para escutar do seu chefe uma resposta negativa. Caso isso ocorra, seja educado e agradeça pelo tempo que foi dedicado para ouvi-lo. Além disso, você poderá perguntar o que pode fazer para alcançar o salário que deseja.

    Por fim, estabeleça as metas que devem ser alcançadas para ter como consequência a sua promoção e o aumento de salário que tanto deseja.

    Dicas para pedir o aumento de salário

    Agora que você já conferiu algumas estratégias, confira as dicas que o FinanceOne separou para te ajudar neste momento. Veja:

    • Marque um horário com o chefe e escolha um local apropriado;
    • Prepare bons argumentos;
    • Mostre que você se importa com a empresa;
    • Evite falar sobre problemas financeiros;
    • Observe o cenário do mercado de trabalho.

    Uma qualificação profissional pode melhorar salário

    Além disso, investir em sua qualificação profissional poderá impactar diretamente na sua remuneração. Isso ajudará a não ter que pedir aumento de salário, possivelmente, em caso de progressões salariais dentro da empresa e promoções.

    Por exemplo, ter uma pós-graduação ou MBA pode aumentar o salário em 47,2% de diretores e gerentes. E, surpreendentemente, mestrado e doutorado têm impacto menor: apenas 2,8% de acréscimo.

    Já para coordenadores e supervisores, o salário pode aumentar em 53,7%, enquanto que para diretores e gerentes, o mestrado e doutorado podem aumentar o salário em 3,6%.

    No entanto, é preciso demonstrar como este conhecimento pode contribuir para melhorar o desempenho da empresa. Isso mesmo, só a qualificação profissional sozinha não faz milagre, você precisa mostrar que sabe colocar em prática.

    Este conteúdo te ajudou? Compartilhe com outras pessoas. E para complementar a leitura, confira 5 passos para realizar sua mudança de carreira.

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    Redação
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    O FinanceOne é um site especializado em finanças. Desde 2003, publicamos conteúdos que buscam traduzir desde a influência do mercado financeiro no seu dia a dia até a simples economia dentro de casa. Nossa missão é mostrar que qualquer pessoa pode ter controle financeiro e fazer as escolhas certas. Assim como ter no dinheiro um aliado para viver bem e conquistar seus sonhos.

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    Outro motivo que torna essa situação ainda mais complicada é o medo de receber um “não” como resposta ou até mesmo o fato de não saber como chegar no assunto.

    Além disso, a conversa para pedir aumento de salário também traz outras questões. Uma delas é como o funcionário deve se comportar nesse momento, ou também como justificar o pedido de aumento salarial.

    Mas para que o pedido de aumento de salário tenha um resultado positivo e não cause um estresse profissional é necessário um planejamento e observação. Vale lembrar que ninguém é demitido por pedir aumento de salário. Por isso, nada de medo!

    Além disso, entenda que esse assunto também pode ser tenso para o seu gestor. Afinal, por mais que ele ache que você mereça e queira de dar o aumento, pode ser que não tenha meios para atender ao seu pedido naquele momento.

    Pessoa segurando uma caneta e um contrato de aumento de salário
    Saiba o que é necessário para pedir aumento de salário

    6 estratégias para pedir aumento de salário

    Quer saber como pedir aumento de salário? O FinanceOne traz para você algumas estratégias e justificativas que você poderá utilizar. Eles poderão te ajudar a garantir um resultado positivo na missão de convencer o seu patrão.

    1) Fale sobre os seus projetos positivos na empresa

    Antes de mais nada, essa é a primeira estratégia que todo funcionário deve adotar ao pensar em pedir um aumento de salário. Pense por quais motivos você merece ter um aumento de salário, e faça uma lista.

    Nessa lista coloque os objetivos que já alcançou dentro da organização, além de todos os momentos em que você superou as expectativas e foi reconhecido pelos superiores e colegas de trabalho.

    Liste também todos os momentos em que se destacou e conseguiu contribuir para o crescimento da empresa.

    2) Considere a situação financeira da empresa

    É importante que o funcionário saiba qual é a real situação da empresa em que trabalha. Caso a situação não seja das mais favoráveis, dificilmente conseguirá o aumento.

    Além disso, seu pedido poderá ser visto de forma negativa, porque você quer pedir um aumento de salário em um momento difícil para a empresa.

    São consideradas situações ruins para pedir aumento de salário: mudança interna, fusão ou troca de modelo de gestão, além de crise financeira.

    Nesses casos, é importante que você continue se dedicando ao máximo e cumpra com as suas tarefas, para que em um momento melhor possa realizar o seu pedido.

    + Antecipação salarial: veja como funciona

    3) Tenha um valor do aumento em mente

    Se você pretende pedir aumento de salário já tenha um valor em mente. Para isso, pesquise em veículos especializados o valor que o mercado está pagando para a função que ocupa.

    É importante que o pedido esteja entre 5% e 20%, já que abaixo de 5% é considerado pouco, enquanto mais de 20% é considerado alto.

    Outra dica é você estar aberto a negociações, porque dificilmente o seu chefe ou até mesmo o departamento pessoal aceitará o valor pedido, mas podem querer negociar. Sendo assim, uma contraproposta que poderá ser feita é que o aumento seja realizado a longo prazo.

    4) Dê tempo para o seu superior refletir sobre o assunto

    É normal que os superiores peçam um tempo para pensar na proposta dos funcionários quando pedem aumento de salário. Lembre-se que é necessário que o seu chefe discuta a sua proposta com outros setores para avaliar quais serão os impactos que a sua solicitação poderá trazer.

    Caso ele peça um tempo, pergunte ao seu superior quando vocês podem voltar a conversar. Se a resposta for “quando tiver uma resposta, o chamo”, aguarde uma posição do seu chefe.

    Portanto, o tempo necessário para que a sua solicitação seja discutida.

    5) Pense em como pedir aumento de salário

    Uma dúvida muito comum dos funcionários é como eles devem pedir aumento de salário. Não é uma boa ideia conversar sobre o pedido de aumento de salário no meio da empresa de forma informal, por isso solicite uma reunião formal com o seu superior.

    Na reunião para falar sobre a sua condição salarial, vá direto ao ponto e não fique enrolando para fazer o pedido. Lembre-se que motivos pessoais para pedir aumento de salário, como o nascimento de um filho, não são um bom argumento. 

    6) Prepare-se para uma resposta negativa

    Quando você for pedir aumento de salário, esteja preparado para escutar do seu chefe uma resposta negativa. Caso isso ocorra, seja educado e agradeça pelo tempo que foi dedicado para ouvi-lo. Além disso, você poderá perguntar o que pode fazer para alcançar o salário que deseja.

    Por fim, estabeleça as metas que devem ser alcançadas para ter como consequência a sua promoção e o aumento de salário que tanto deseja.

    Dicas para pedir o aumento de salário

    Agora que você já conferiu algumas estratégias, confira as dicas que o FinanceOne separou para te ajudar neste momento. Veja:

    • Marque um horário com o chefe e escolha um local apropriado;
    • Prepare bons argumentos;
    • Mostre que você se importa com a empresa;
    • Evite falar sobre problemas financeiros;
    • Observe o cenário do mercado de trabalho.

    Uma qualificação profissional pode melhorar salário

    Além disso, investir em sua qualificação profissional poderá impactar diretamente na sua remuneração. Isso ajudará a não ter que pedir aumento de salário, possivelmente, em caso de progressões salariais dentro da empresa e promoções.

    Por exemplo, ter uma pós-graduação ou MBA pode aumentar o salário em 47,2% de diretores e gerentes. E, surpreendentemente, mestrado e doutorado têm impacto menor: apenas 2,8% de acréscimo.

    Já para coordenadores e supervisores, o salário pode aumentar em 53,7%, enquanto que para diretores e gerentes, o mestrado e doutorado podem aumentar o salário em 3,6%.

    No entanto, é preciso demonstrar como este conhecimento pode contribuir para melhorar o desempenho da empresa. Isso mesmo, só a qualificação profissional sozinha não faz milagre, você precisa mostrar que sabe colocar em prática.

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