Você já parou para pensar em como a pandemia mudou a forma de trabalhar de todos? Diante das restrições impostas pelo isolamento social, muitas empresas foram obrigadas a adotar novos modelos de trabalho, como é o caso do trabalho híbrido, onde o colaborador ora trabalha de casa, ora está na empresa.
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Já existem empresas que não contam com um espaço físico e seus contratados podem trabalhar de qualquer lugar do mundo, desde que tenham acesso à internet e consigam se organizar de acordo com as demandas exigidas pelo negócio.
Entretanto, é fato que alguns profissionais não gostam de trabalhar somente de casa, pois a falta de estrutura pode dificultar a execução do trabalho.
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Além disso, a ausência de contato com outras pessoas pode ser um fator negativo. De fato, há as vantagens e desvantagens do trabalho híbrido. Neste texto, vamos explicar mais sobre esse novo modelo e quais são as suas vantagens.
Como funciona o trabalho híbrido?
O modelo de trabalho híbrido é, basicamente, aquele que mistura o home office com o formato presencial. Em outras palavras, o trabalho híbrido é uma situação em que os funcionários passam parte trabalhando no escritório e outra em suas casas ou outro lugar de sua preferência.
Algumas empresas, por exemplo, realizam uma escala entre os funcionários. Ou seja, é possível escalar os horários de cada um, definindo quando poderão atuar em casa e quando precisarão ir até o local de trabalho.
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Além de oferecer mais flexibilidade de horário, o trabalho híbrido também garante mais segurança aos trabalhadores no contexto ainda aplicável da pandemia, pois evita que se exponham ao vírus.
Mesmo assim, após a flexibilização, o Ipea registrou uma queda de 12,7% para 11,7% no número de profissionais trabalhando de casa.
Quais as vantagens do trabalho híbrido?
O regime híbrido apresenta algumas vantagens tanto para os profissionais quanto para as empresas. A seguir, listamos algumas delas:
Redução de gastos
Os custos imobiliários para conseguir manter um escritório não são baratos. Por isso, o trabalho de forma híbrida permite que a empresa reduza os custos.
Um volume menor de funcionários trabalhando presencialmente auxilia na redução de gastos por parte do empregador, que economiza na energia, água, internet e até mesmo no custo do vale transporte. Vale lembrar, porém, que muitas empresas dão ajuda de custo para os funcionários, já que agora eles estão ‘gastando’ mais com as contas.
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Além disso, o trabalho híbrido também possibilita que a empresa migre para um espaço coworking, o que reflete diretamente na redução de gastos.
Comodidade para o colaborador
A possibilidade de trabalhar em casa ou de qualquer lugar que você queira – desde que tenha acesso à internet – durante certos períodos é, sem dúvida, bastante cômoda. Isso porque a pessoa não precisa ter que se deslocar até a empresa e pode fazer tudo o que precisa de forma totalmente online.
Ampliação da equipe
Uma das maiores vantagens que esse modelo de trabalho proporciona é a facilidade de interação com pessoas de diversos lugares do mundo.
No regime híbrido, por exemplo, é possível contratar pessoas de diferentes regiões, inclusive fora do país. Ou seja, é possível ampliar a base com possíveis talentos e buscar funcionários cada vez mais especializados e que se encaixem com o perfil da empresa – o famoso “deu match”!
Otimização das atividades
O home office demanda que empresas revejam a forma como seus processos são conduzidos para adequar sua execução a um contexto totalmente digital.
No trabalho híbrido, portanto, é preciso mesclar online e offline de forma com que as tarefas sejam cumpridas.
De fato, é um desafio tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Mas quando a empresa planeja essa reestruturação e a executa de forma consciente, consegue tornar seus processos mais dinâmicos e eficientes.
Com isso, há um ganho de produtividade e, possivelmente, de qualidade também.
E você, já trabalha ou pensa em trabalhar de forma híbrida? Compartilhe conosco nos comentários, e com os demais leitores, a sua opinião sobre o assunto!
