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Desigualdade salarial entre homens e mulheres: mito ou verdade?

Tempo de leitura: 4 minutos
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A desigualdade salarial entre homens e mulheres é um tema presente em discussões presente nos últimos meses.

As eleições de 2018 no Brasil, por exemplo, também trouxe o assunto atona. A verdade é que o tema está sempre em pauta e fazendo com que muitas mulheres e empresários comecem a refletir sobre a desigualdade salarial de gênero.

A desigualdade salarial entre homens e mulheres é um mito ou verdade? É isso que vamos tentar explicar neste artigo!

Desigualdade salarial é tema de estudo do IBGE

Em 2018, a pesquisa Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) comprova as diferenças salariais entre os gêneros.

Mesmo que o maior número de pessoas com ensino superior sejam mulheres, elas ainda enfrentam a desigualdade no mercado de trabalho quando comparadas aos homens.

Segundo a pesquisa, entre a população de 25 anos ou mais de idade com ensino superior completo, 20,7% são homens e 23,5% são mulheres.

Ao relacionar o rendimento habitual médio mensal dos trabalhos, pode-se perceber que as mulheres ganham, em média, 75% do que os homens ganham.

O que prova que a desigualdade não é um mito, mas, sim, uma realidade a ser combatida pela população brasileira.

Microempreendedor individual em seu escritório
A desigualdade de gênero é um assunto que sempre está em pauta

Em termos financeiros, a mulher ainda se encontra num patamar inferior, assim como o tempo em que se dedica às tarefas do lar e cuidados de filhos.

Há fatores que a disparidade de gênero se torna maior, como em diferenças de nacionalidade e cor da pele.

A desigualdade de gênero é formada antes mesmo da entrada da mulher no mercado de trabalho. No entanto, é lá onde esta diferença é consolidada.

Para negar a desigualdade existente, muitos mencionam a escolha da profissão por parte das mulheres dizendo que as mesmas preferem funções que pagam menos.

Apesar disso, é interessante notar que este tipo de preferência (escolha de cursos nas áreas da educação e humanidades), a mesma já está relacionada à diferença de gênero existente desde o nascimento da menina.

Como combater a desigualdade salarial

Após ter ciência dos dados, como evitar e combater a desigualdade salarial?

Abaixo listamos maneiras de encorajar mulheres a entrarem no mundo dos negócios e mudarem as estatísticas.

É possível combater a desigualdade de várias formas.

#1 Contrate mulheres para cargos de chefia

Caso seu trabalho seja em funções relacionadas aos recursos humanos ou tenha influencias nas contratações, incentive o grupo a contratarem mulheres bem preparadas.

Veja se mulheres estão sendo convocadas para cargos importantes em sua empresa.

Também é interessante analisar o quadro atual da instituição e se as mulheres possuem respeito dos colegas. Confira como é a relação com os demais e observe os preconceitos do dia-a-dia.

Ajude a manter um ambiente em que as mulheres sejam contratadas para cargos altos de acordo com suas formações.

Não importa o seu gênero, mudar a cultura de uma empresa é possível com pequenas atitudes.

mulher trabalhando de frente para o computador
Luta pela desigualdade entre homens e mulheres ainda é tema de debates constantes na sociedade

#2 Defenda as mulheres

“Ela é muito estressada” é um dos comentários mais comuns que as mulheres têm de ouvir quando assumem cargos de chefia.

Defenda estas mulheres e fique ao lado delas. Encoraje as mulheres da sua equipe e da empresa, além de incentivar aumentos e promoções, caso seja alguém influente.

#3 Atualize-se sobre os salários

Não apenas em prol das mulheres, mas de todos os contratados, a revisão salarial é essencial para manter a equipe engajada e de acordo com o mercado.

Confira os dados e compensações e divida as informações com os gestores.

#4 Discuta sobre as diferenças

Esta é uma das coisas que precisam mudar para aumentar a igualdade de gênero no trabalho.

Para mudar a rotina e aumentar a igualdade nas empresas e organizações, é preciso ter algumas atitudes como conversar sobre o machismo e contribuir para um diálogo mais aberto.

Divulgue pesquisas e converse abertamente com seus colegas sobre o tema.

#5 Liste compromissos para a nova cultura

Estabelecer a igualdade de gênero é importante para o crescimento de uma organização. Liste compromissos que contribuem para que se tenha progresso na cultura da empresa.

Baseie-se na transparência, talento e formação dos profissionais.

#6 Antes de começar, saiba qual é o tamanho da sua diferença

Para você colocar em prática todas as dicas que citamos acima, é importante que você identifique na sua empresa a diferença de salário entre gêneros. Veja se os valores são muito discrepantes ambos os sexos que realizam as mesmas funções.

+ Descubra o motivo das mulheres ainda serem minorias no mercado financeiro

Lembre-se que ter consciência do problema é a chave para a igualdade de gênero. Por isso, as empresas que buscam ter a igualdade de gênero costumam oferecer treinamentos sobre o assunto para os gestores e também abrem canais de discussão com seus funcionários para discutir o assunto e para que as discrepâncias de salário sejam notificadas. 

Outra coisa que pode ser feita é usar a análise de dados para entender e monitorar como as mulheres são contratadas e como ocorrem as promoções. Além dos programas de retenção de talento.

Você já passou e/ou presenciou situações em que ficou evidente a desigualdade no trabalho? Conte nos comentários!

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Redação
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