Você já está decidido que vai começar a procurar um novo emprego e que precisa pedir demissão do seu emprego. Mas para isso você precisa comunicar o seu chefe e o setor de RH. Uma forma é fazer uma carta de demissão.
Mas apesar de muitas pessoas acharem que não é necessário mais fazer o documento hoje em dia, a carta de demissão é legalmente obrigatória. Isso porque é a carta de demissão que pode garantir os seus direitos trabalhistas, como o aviso prévio.
Além disso, existe um grande empecilho na hora de fazer a carta de demissão: como fazer? Muitos profissionais não sabem como escrever o documento na hora que decidem se desligar da empresa.
E se você é uma dessas pessoas que não sabem como escrever uma carta de demissão, fique tranquilo. Nós iremos te explicar tudo o que você precisa para fazer o documento.
Por que preciso fazer uma carta de demissão?
Para que você possa aprender como fazer uma carta de demissão, precisa entender o que ela é e a necessidade de fazer uma. E é isso que explicaremos neste tópico para você.
A carta de demissão é o documento onde você vai informar formalmente que quer se desligar da empresa. E para escrevê-la é preciso seguir algumas regras, mas provavelmente antes de enviar o documento você já comunicou o seu chefe da decisão.
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A carta é somente a confirmação do seu desejo em não trabalhar mais naquele local. Nada mais do que formalidades para garantir que tudo ocorra como o esperado.
Além disso, o documento serve também para comprovar que você realmente pediu a demissão. Esse é um cuidado que as empresas possuem para poderem comprovar o pagamento dos direitos trabalhistas.
Isso porque quando o funcionário solicita a demissão, ele recebe menos do que quando a empresa demite.
Saiba como elaborar uma carta de demissão
A primeira coisa que você precisa saber é que uma carta de demissão não precisa ser um documento extremamente formal e é possível optar por um modelo bem simples. No entanto, existem algumas informações básicas que precisam estar ali contidas.
Por exemplo, não deixe faltar:
- Nome da empresa;
- Nome do responsável (pode ser o seu gestor ou o responsável no RH da empresa);
- Solicitação do desligamento do cargo (indicando qual o seu cargo ocupado);
- Informação sobre o cumprimento ou não do Aviso Prévio;
- Local e Data (com dia, mês e ano);
- Nome completo e Assinatura.
Essas informações são indispensáveis. Mas, existem alguns casos em que o trabalhador deseja escrever algo mais detalhado – principalmente se for um local onde foi bem tratado. Nesses casos, acontece sempre do documento vir acompanhado de um agradecimento.
Além disso, é importante ressaltar que o documento costuma ser feita a próprio punho. Isso porque é mais fácil ser reconhecida em juízo, se necessário, que ela foi escrita por você.
Sendo este um documento formal e que poderá ser usado pela empresa para várias obrigações trabalhistas, procure ser completamente objetivo e sem utilizar de gírias ou palavras ofensivas. Afinal, estará arquivado e assinado com o seu nome.
Exemplos do documento para você fazer
No mercado de trabalho, é comum encontrar diversos modelos deste documento. Eles irão variar, de acordo com a trajetória do trabalhador naquela empresa e, também, dos motivos pelos quais ele está se desligando.
As cartas de demissão mais comuns costumam ser:
- Carta de demissão simples e com aviso prévio;
- Carta de demissão detalhada, com agradecimentos e expressando gratidão;
- Carta de demissão onde indica que está disposto a auxiliar na transição das atividade com outro colaborador;
- Carta de demissão sem aviso prévio;
- Carta de demissão informal (menos recomendada).
Este conteúdo te ajudou? Então continue a sua leitura e veja aqui no FinanceOne algumas situações onde você não pode ser demitido.
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