Mais de 1,6 mil vagas de emprego estão abertas em Campinas e região. No total, 17 cidades oferecem postos de trabalho em diferentes áreas, de vendedor a cozinheiro. 

A lista de oportunidades inclui também vagas de estágio e vagas para pessoas com deficiência (PCD). Os interessados devem se candidatar por meio dos sites das prefeituras. 

Segundo levantamento realizado pelo portal de notícias G1, as vagas são para os serviços de apoio aos trabalhadores vinculados às prefeituras. 

Entre os destaques estão as áreas de mecânica, vendas, transportes, limpeza, cozinha e construção civil.

Vagas de emprego abertas em Campinas e região

A maior parte das vagas abertas está em Paulínia, cidade no interior do estado de São Paulo a menos de meia hora de Campinas. O município soma 323 oportunidades em diversas áreas, como:

• Montador (a) de andaime – 45
• Operador (a) de telemarketing – 60
• Encanador (a) – 16
• Operador (a) logístico (a) – 40
• Ajudante de tubulação – 10

Em Indaiatuba são 171 vagas abertas, sendo a maior parte para oficial de serviços gerais (17 vagas) e auxiliar de limpeza (13 vagas). Em Valinhos há 169 vagas abertas, sendo a maior parte para:

• Ajudante de jardinagem – 65
• Auxiliar de jardinagem – 10
• Auxiliar de limpeza – 13
• Consultor (a) de vendas – 10

Já as vagas de emprego para a própria Campinas somam 159 oportunidades, sendo que 52 são exclusivas para pessoas com deficiência. Dos 17 municípios, esse é o que mais tem vagas para PCDs.

Veja alguns dos cargos:

• Atendente de lanchonete – 15
• Lavador (a) de artefatos de tapeçaria – 10
• Servente de obra – 18

Em Jaguariúna, na Região Metropolitana de Campinas, são 111 vagas, porém distribuídas de forma mais pulverizada. Os cargos com mais vagas são os de agente de telemarketing (cinco vagas), auxiliar de logística (quatro), recepcionista (três) e serralheiro (três).

Outros municípios com vagas de emprego próximos a Campinas são: 

• Vinhedo – 103 vagas
• Louveira – 106
• Amparo – 79
• Americana – 70
• Hortolândia – 68
• Mogi Guaçu – 60
• Sumaré – 56
• Pedreira – 41
• Artur Nogueira – 36
• Itapira – 27
• Espírito Santo do Pinhal – 15
• Monte Mor – 6

A candidatura para as vagas pode ser realizada por meio dos sites oficiais das respectivas prefeituras. Algumas realizam atendimento presencial em suas unidades presenciais, mas é necessário checar o horário de atendimento com o órgão.

Como fazer um bom currículo?

Antes de se candidatar a uma das vagas de emprego em Campinas, é importante checar se seu currículo está com as informações atualizadas e de acordo com os padrões aceitos por recrutadores. 

Aqui vão algumas dicas:

Revise a gramática

Milhares de currículos são descartados por recrutadores em segundos só pelo fato de possuírem erros gramaticais, especialmente para vagas que exigem uma boa escrita. Então tenha atenção quanto a isso. 

Se o português não é seu forte, peça ajuda a uma amigo que possa revisar seu currículo e apontar possíveis erros. Na internet e nas próprias ferramentas de texto, como Word, há funcionalidades que fazem revisão gramatical.

Não exagere nas informações

O recrutador não pode gastar muito tempo no seu currículo, porque ele provavelmente tem centenas para analisar. Então você já ganha pontos se for sucinto nas informações e colocar somente o necessário.

Se está concorrendo para uma vaga de emprego para recepcionista em Campinas, por exemplo, não há necessidade de informar que você tem experiência com estética. Informe somente as qualificações, experiências e habilidades que contribuem para a função à qual está concorrendo.

Evite designs poluídos

Existem aplicativos e ferramentas incríveis para elaboração de currículos na Internet. Porém, nem sempre cabem aqueles layouts super criativos e coloridos, especialmente em vagas mais tradicionais. 

É interessante levar em consideração o perfil da empresa: se for uma empresa mais séria e tradicional, escolha um currículo simples e minimalista. Além disso, os elementos do design não podem brigar com as informações do currículo. 

Se você não tem noção de design, mesmo que esteja usando um modelo pronto, considere apostar no mais simples: o bom e velho currículo feito no Word.

O conteúdo ajudou? Então compartilhe com outros amigos em busca de vagas de emprego em Campinas e boa sorte!

Você conhece os direitos da empregada doméstica? Com a promulgação da Lei Complementar nº 150, em 2015, os empregados domésticos conquistaram importantes avanços em seus direitos trabalhistas. 

A partir de então, eles passaram a usufruir de diversos benefícios, como adicional noturno e intervalos para descanso e alimentação. Além disso, a lei também estabelece a garantia ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), ao seguro-desemprego e outros benefícios.

Benefícios trabalhistas que antes ficavam a critério do empregador, passaram a ser obrigatórios. E é fundamental que os empregadores estejam cientes das novas normas e obrigações, a fim de garantir o pleno exercício dos direitos trabalhistas de suas empregadas domésticas. 

Neste artigo, apresentamos uma visão geral dos direitos da empregada doméstica, a fim de auxiliar empregadores e empregados no entendimento e aplicação das normas trabalhistas. Continue a leitura!

Quais são os 32 direitos da empregada doméstica?

A Lei Complementar nº 150/2015 estabelece mais de 30 direitos das empregadas domésticas. Confira quais são:

• Carteira de Trabalho assinada
  Salário mínimo
• Irredutibilidade salarial (proibição de reduzir o salário do trabalhador)
• Isonomia salarial
• Proibição de práticas discriminatórias
• 13º salário
• Remuneração do trabalho noturno
• Jornada de trabalho
• Remuneração do serviço extraordinário
• Repouso semanal remunerado
• Feriados civis e religiosos
• Férias
• Vale-transporte
• Aviso-prévio
• Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou
• sem justa causa
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
• Seguro-desemprego
• Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores
• de 18 anos
• Reconhecimento das convenções coletivas e acordos coletivos
• de trabalho
• Assistência gratuita aos filhos e dependentes
• Redução dos riscos inerentes ao trabalho
• Integração à Previdência Social
• Estabilidade no emprego em razão da gravidez
• Licença à gestante
• Licença paternidade
• Salário-família
• Auxílio-doença
• Seguro contra acidentes de trabalho
• Aposentadoria

Quais são os direitos da empregada doméstica em relação a horas de trabalho e férias?

De modo geral, os direitos das empregadas domésticas são os mesmos que os de outros trabalhadores com carteira assinada. Mas alguns tópicos podem deixar dúvidas, especialmente em relação a jornadas e férias. 

Afinal, em alguns casos, o modelo de trabalho pode ter horários não convencionais. Ou podem ser adotados regimes de plantão, dependendo do serviço desempenhado. 

Mas a lei prevê regras para todas essas situações, como detalhamos a seguir.

Jornada de trabalho

A jornada de trabalho do empregado doméstico pode ser de até 44 horas semanais e, no máximo, 8 horas diárias. Se for contratado em tempo parcial(menos que 44 horas por semana), recebe salário proporcional.

Porém, pode ser feito um acordo escrito entre empregador e empregado para adotar o regime de plantão, com jornada 12×36, que consiste em 12 horas seguidas de trabalho e 36 horas de descanso ininterruptas.

Essa jornada é mais comum para quem trabalha como cuidador de idosos ou de enfermos.

O intervalo intrajornada pode ser concedido ou indenizado. Por exemplo, se a doméstica trabalhar as 12 horas seguidas, pode receber o valor de uma hora com o adicional de 50%. 

A empregada doméstica também tem direito a hora de almoço: de uma a dua horas se a jornada for de 8 horas. 

Se o empregado for interrompido em seu descanso para prestar serviço, será devido o adicional de hora extraordinária.

Para o empregado que reside no local de trabalho, o período de intervalo pode ser desmembrado em dois, desde que cada um deles tenha, no mínimo, uma hora.

Além disso, o descanso semanal remunerado deve ser de, pelo menos, 24 horas. 

Hora extra e banco de horas

Tanto a hora extra quanto a jornada extraordinária deve ser pagar com, no mínimo, 50% a mais que o valor da hora normal. 

No caso de banco de horas, será devido o pagamento das primeiras 40 horas extras e elas poderão ser compensadas dentro do próprio mês, com a redução do horário normal de trabalho.

Se o saldo total de horas extras passar de 40 horas semanais, elas poderão ser compensadas ao longo de um ano. Havendo rescisão do contrato de trabalho antes da compensação, é direito da empregada doméstica receber as horas extras em dinheiro.

Adicional noturno

As domésticas que trabalham no turno noturno (das 22h00 às 5h00), recebem remuneração com adicional noturno de 20% sobre o valor da hora diurna. 

Além disso, o cômputo da quantidade de horas trabalhadas nesse turno é feito levando-se em conta que a hora dura apenas 52 minutos e 30 segundos. Na prática, que sete horas no período noturno corresponde a oito horas trabalhadas.

Importante:se o empregado prorrogar sua jornada, essas horas extras serão tidas como trabalho noturno.

+ Hora extra e adicional noturno: saiba como funcionam

Férias

Férias anuais de 30 dias (ou duas de 15) e remuneradas com, pelo menos, ⅓ a mais que o salário normal também são direito da empregada doméstica. O recesso pode ser feito a cada 12 meses de serviço prestado à mesma pessoa ou família, contado da data da admissão.

Assim como outros trabalhadores celetistas, a doméstica também pode vender suas férias, requerer a conversão de ⅓ do valor em abono pecuniário.

Quais são os direitos da empregada doméstica em caso de viagem a serviço?

As empregadas domésticas que acompanham seus patrões em viagens e trabalham nesse período, têm direito a receber um adicional de pelo menos 25% sobre o valor da hora normal para cada hora trabalhada durante a viagem. 

Porém, o pagamento do adicional pode ser substituído pelo acréscimo no banco de horas, desde que previamente acordado pelas partes. 

Neste caso, se a trabalhadora tiver trabalhado 10 horas em viagem a trabalho, ela terá um crédito de 12,5 horas em seu banco de horas, que poderá ser utilizado por ela conforme sua vontade.

O conteúdo ajudou? Então compartilhe e saiba mais na Cartilha Direitos e Deveres do Trabalhador Doméstico.