A instabilidade econômica fez com que os salários ficassem praticamente sem aumento nos últimos anos. A tendência é que no próximo diversos setores se tornem mais interessantes financeiramente para o profissional. Confira os cargos que podem ter maiores aumentos salariais em 2019, de acordo com pesquisa da Robert Half.
A Robert Half é uma empresa de recrutamento especializada que tem por objetivo prover soluções na contratação e gestão dos trabalhadores.
O salário não é o item mais importante na hora de escolher um emprego. As empresas, na mesma intensidade que têm exigências em relação à contratação de um novo profissional, precisa reconhecê-lo.
Bons profissionais devem ser valorizados pelas empresas. E a valorização destes talentos está ligada necessariamente ao pagamento. A cada dia mais a atenção dos profissionais se dirige à possibilidade de crescimento na carreira, benefícios e qualidade de vida.
É importante compreender que as faixas de salário podem variar de acordo com o cargo, qualificação e habilidades do colaborador, além da localização da empresa.
Cargos que podem ter maiores aumentos salariais em 2019
O 11º Guia Salarial da Robert Half lista as áreas e cargos que mostram sinais de aquecimento, bem como os salários e principais cargos.
Recursos Humanos
Com aumento dos empregos, o colaborador irá atuar com recrutamento e formação de profissionais. As habilidades mais demandadas dos profissionais são senso de dono, estratégia e multitarefas.
Então, posições em treinamento e desenvolvimento, seleção, gerente de RH e coordenador de RH estarão em alta. Veja os maiores aumentos da área:
Coordenador de RH: R$7.500 a R$10 mil, com aumento de 6,1%
Gerente de RH – Treinamento e desenvolvimento: R$10.500 a R$16 mil, com reajuste de 6%
Gerente de RH – Administração de pessoal: R$13 mil a R$20 mil
Engenharia
Os destaques da área são para profissionais ligados ao planejamento e gestão de compras. As habilidades mais demandadas das funções são: inglês, flexibilidade, comunicação e outras.
Em relação aos salários, é previsto um aumento de até 2,9% para gerente de compras. Já para o cargo de gerente de planta, o reajuste tende a ser de 9,7%, alcançando até R$28 mil.
Finanças e Contabilidade
Após a crise econômica, o financeiro das empresas tem começado a se reerguer. Isso faz com que as vagas sejam reocupadas, ampliando as possibilidades de emprego.
As habilidades mais pedidas são visão estratégica, idiomas, dinamismo, boa comunicação e capacidade de influenciar.
Para analista contábil júnior o aumento estimado é de até 3,2%, já o analista de finanças corporativas tem chances de ganhar 5,6% a mais.
Vendas e Marketing
O profissional de marketing é estratégico para o crescimento do negócio. Entender o comportamento do consumidor já não é mais um gasto, mas um investimento necessário.
As funções mais visadas serão coordenador de Marketing Digital, analista de inteligência de mercado e outras.
Para o cargo de administração de vendas o aumento é de 4% (R$4.500 a R$5.900) e para coordenador de marketing digital é de 8,1% (6.800 a R$10.500).
Área Jurídica
As atividades em foco na área jurídica estão relacionadas ao serviço empresarial. As posições em destaque em empresas são: gerente jurídico, societário/contratos/M&A e tributário.
Já nos escritórios de advocacia, os principais cargos são de sociedade, contencioso cível, societário/contratos/M&A e tributário.
Com maior possibilidade de aumento salarial em 2018 está o cargo de advogado júnior – consultivo tributário, no qual o profissional poderá ganhar de R$4.800 a R$8 mil.
Mercado Financeiro
A inovação está totalmente ligada ao mercado financeiro. Startups do segmento fizeram sucesso em 2017, prometendo continuar os avanços.
Os maiores aumentos salariais em 2019 serão para as seguintes funções:
Analista – Trader: R$6 mil a R$11 mil, com aumento de 6,3%.
Analista – Compliance/auditoria/controles internos: R$6.600 a R$15.500, com aumento de 6,8%
Gestor de Renda Fixa: R$6 mil a R$34 mil, com reajuste de 5,3%
O perfil de profissional contratado é aquele com inovação nas veias, visão estratégica, boa comunicação e inglês.
Tecnologia
O setor de TI já foi considerado apenas como um suporte da empresa, mas hoje tem um importante papel para a estratégia de negócio da empresa.
Por conta de toda evolução digital, este mercado é um dos mais aquecidos no país, tanto que o aumento para desenvolvedor mobile pode ser de 11,8%. Os aumentos salariais em 2019 para essa função vão até R$13 mil.
O analista de segurança júnior tende a ter 9,8% de reajuste salarial, passando para R$3.500 a R$5.500.
Como pedir aumento para o chefe
Você acha que merece um aumento em 2019 e não sabe como pedir para seu chefe? Separamos quatro dicas para ter sucesso na negociação com o patrão.
#Dica 1: avalie seu desempenho
Antes de pedir um reajuste no salário, é preciso que saiba quanto seu trabalho vale, quanto produz e se você está fazendo mais do que o esperado para o cargo. Vá para a reunião com algum valor em mente.
#Dica 2: organize seus argumentos
Use argumentos plausíveis como sua competência, comprometimento com a empresa e resultados. Mostre que o salário está defasado para o número de funções que exerce. Seja objetivo e claro.
#Dica 3: peça no momento certo
Considere a situação financeira da empresa. Se ela estiver passando por dificuldades ou mudanças profissionais, espere um momento mais oportuno. Também é indicado que seja avaliado o humor do seu chefe.
#Dica 4: prepare-se para negociar
O pedido pode ser aceito, negado ou negociado. Vá preparado para uma negociação. Seu patrão pode oferecer um cargo diferente, por exemplo.
O principal item na conversa sobre o aumento é bom senso. Não existe momento ideal para o pedido nem uma fórmula exata. Que tal utilizar o guia dos aumentos salariais em 2019 na negociação?
Caso o reajuste seja negado e você não se sentir mais confortável na empresa, é recomendado que procure um emprego que te dê satisfação e estímulo financeiro e profissional.
