Conseguir ganhar dinheiro é uma das maiores preocupações atualmente, sobretudo com a crise financeira em que o Brasil se encontra. Ter a tão sonhada independência financeira e realizar sonhos dependem, principalmente, de dinheiro. Com isso, muitos querem saber quais são as profissões mais bem pagas antes de entrar no mercado de trabalho.

Algumas áreas de atuação viram seus mercados crescerem e os profissionais ganharem espaço devido à pandemia da Covid-19 e como resultado: maiores salários. 

A seguir, confira quais são as profissões mais bem pagas do mundo.

Média salarial brasileira

O rendimento médio real do trabalhador brasileiro no segundo trimestre de 2021 foi de R$2.434, segundo dados divulgados pelo IBGE.

+ Quer trabalhar em casa? veja 36 profissões para ganhar dinheiro

Segundo a pesquisa, o Amapá, na Região Norte do Brasil, ocupa a 10ª posição. Neste Estado, a renda média do trabalhador é de R$2.243.

Já na Região Sudeste, São Paulo, por exemplo, apresenta o terceiro maior rendimento médio do país: R$2.987. Em segundo lugar está o Rio de Janeiro, com rendimento médio real do trabalho principal de R$3.106.

O pódio de campeão ficou com o Distrito Federal, que apresentou o maior rendimento médio de todo Brasil: R$4.312. Esse valor é quase o dobro da média salarial brasileira.

Profissões mais bem pagas no mundo

Agora que você já sabe a média salarial do Brasil, que tal conferir sobre o cenário mundial?

Pegamos como base a realidade de carreiras nos Estados Unidos, a partir dos dados do Bureau of Labor Statistics (BLC).

Abaixo você confere as dez primeiras profissões mais bem pagas da lista do BLS. Como você poderá ver, seguem na ponta as carreiras dentro da área da medicina. Para você ter uma ideia, o salário de um anestesiologista nos EUA pode chegar a US$265.990 por ano.

Confira:

1 – Anestesiologista

2 – Médico cirurgião

3 – Cirurgião Bucomaxilofacial

4 – Obstetra e Ginecologista

5 – Ortodontista

6 – Psiquiatra

7 – Médico

8 – Protético (Prótese dentária)

9 – Pediatra

10 – Dentista

Além dessa lista, os profissionais que trabalham como Gerente de TI, Engenheiro de Petróleo e Gerente de Marketing também costumam ganhar bem nos Estados Unidos.

As profissões mais promissoras no Brasil para 2022

As profissões mais bem pagas estão no mercado financeiro. Seguidas das áreas de seguro, tecnologia, vendas e marketing, jurídico, finanças e contabilidade, engenharia e recursos humanos.

Esta é a conclusão do Guia Salarial da Robert Half para 2022. Vale lembrar, contudo, que essa é uma projeção salarial para os cargos.

1 – Vendas e Marketing

Cargos em alta e projeção de remuneração

• Liderança Executiva – Vendas e Marketing: salários entre R$17 mil, R$24 mil e podendo chegar a R$51 mil para os cargos de Diretor Comercial, Diretor de Marketing e Gerente Geral, respectivamente.
• Marketing Digital: salários de R$4 mil, R$6 mil, R$10 mil para os cargos de Analista de CRO, Analista de Marketing e Gerente de Marketing, respectivamente.

2 – Engenharia

Cargos em alta e projeção de remuneração

• Coordenador de customer service: de R$6.200 a R$11 mil (P/M) e de R$7.750 a R$13.750 (G)
• Coordenador de planejamento: de R$9.300 a R$16,5 mil (P/M) e de R$11,5 mil a R$20.650 (G)
• Engenheiro de aplicação/vendas: de R$3.900 a R$6.900 (P/M) e de R$6.950 a R$12,4 mil (G)
• Diretor de operações: de R$17.100 a R$27.100 mil (P/M) e de R$27,1 mil a R$68,5 mil (G)
• Gerente de planta: de R$11,6 mil a R$20.650 (P/M) e de R$19.350 a R$34,4 mil (G)
• Comprador: de R$3.500 a R$6.200 (P/M) e de R$6.200 a R$11 mil (G)

3 – Seguros

Cargos em alta e projeção de remuneração

• Analista de subscrição: de R$6.250 a R$12.650
• Analista de produtos: de R$6.050 a R$12.350
• Gerente atuarial: de R$12.075 a R$24.550

4 – Mercado financeiro

Cargos em alta e projeção de remuneração

• Analista de auditoria e compliance: de R$9.900 a R$17,7 mil
• Gerente de auditoria e compliance: de R$18.150 a R$32,5 mil
• Gerente comercial corporate: de R$22.250 a R$39.850
• Gerente comercial private: de R$16.350 a R$29,3 mil
• Gerente de crédito e risco: de R$20.150 a R$36,1 mil
• Analista de crédito e risco: de R$10,1 mil a R$18,1 mil
• Analista de investimentos/fusões e aquisições: de R$10,6 mil a R$19 mil

5 – Recursos Humanos

Cargos em alta e projeção de remuneração

• Gerente de RH generalista: de R$13.250 a R$20,8 mil (P/M) e de R$17.950 a R$28,2 mil (G)
• Coordenador de RH generalista: de R$7.700 a R$12,1 mil (P/M) e de R$9.800 a R$15.450 (G)
• Coordenador business partner: de R$7.700 a R$12,1 mil (P/M) e de R$9.800 a R$15.450 (G)
• Coordenador de treinamento e desenvolvimento/recrutamento e seleção: de R$7.700 a R$12,1 mil (P/M) e de R$9.400 a R$14.750 (G)

6 – Finanças e Contabilidade

Cargos em alta e projeção de remuneração

• Gerente de planejamento financeiro/controladoria: de R$13.650 a R$30 mil (P/M) e de R$18.850 a R$41,5 mil (G)
• Gerente de auditoria/compliance: de R$18.450 a R$40,6 mil (G)
• Gerente de finanças corporativas: de R$13.250 a R$29.150 (P/M) e de R$18.450 a R$40,6 mil (G)

7 – Tecnologia

Cargos em alta e projeção de remuneração

• Gerente de TI generalista: de R$15.450 a R$31.450
• Desenvolvedor full stack sênior: de R$8.100 a R$16,5 mil
• Cientista de dados: de R$13,1 mil a R$26,7 mil
• Chief Technology Officer (diretor de tecnologia): de R$24,7 mil a R$50,3 mil
• Analista de segurança da informação sênior: de R$7.750 a R$15.750

8 – Jurídico

Cargos em alta e projeção de remuneração

Em empresas de médio porte:

• Diretor jurídico: de R$20,6 mil a R$37.250
• Gerente jurídico: de R$13,2 mil a R$23.850
• Coordenador jurídico: de R$9.900 a R$17 mil

Em escritórios de grande porte (acima de 150 advogados):

• Advogado júnior – empresarial/ fusões e aquisições: de R$5.600 a R$10.150
• Advogado pleno – contencioso cível: de R$9.050 a R$16 mil
• Advogado sênior – consultivo tributário: de R$14.850 a R$26 mil

Veja as profissões mais bem pagas de 2021

Em 2021, o Banco Nacional de Empregos (BNE) listou as dez profissões com os melhores salários no primeiro trimestre de 2021.

De acordo com o CEO do BNE, Marcelo de Abreu, as profissões listadas seguem a tendência do mercado de trabalho. As áreas com destaque são Tecnologia e Saúde.

Confira o top10 de profissões mais bem pagas no início de 2021

1. Diretor administrativo financeiro
2. Diretor executivo
3. Diretor de TI
4. Diretor financeiro 
5. Diretor comercial
6. Diretor jurídico
7. Diretor de comércio eletrônico
8. Gerente de engenharia
9. Diretor hospitalar
10. Plantonista médico

A lista também trouxe os salários, que variam de R$14 mil a R$21 mil, segundo levantamento do BNE. Todos são cargos de chefia.

“A pandemia estimulou maiores contratações na área da Saúde, e a transformação digital gerou mais contratações e valorização das vagas no setor de tecnologia.” – Marcelo de Abreu.

Gostou deste conteúdo? Acha que ele é útil? Então compartilhe com alguém que está atrás dessa informação sobre salários de profissões.

Já passou pela situação de se sentir “no lugar errado” no seu trabalho? Ou sentiu-se como se não estivesse recebendo o justo pelo seu cargo? Fique atento, pois você pode estar sendo submetido a um desvio de função. 

Esse tipo de conduta, infelizmente, é mais comum do que se imagina. Mas embora não existam uma legislação 100% focada para esse problema, isso é, sim, ilegal e pode resultar em penalidades para a empresa. 

Afinal, não é justo que um empregado seja contratado para desempenhar determinada função e, na prática, acabar desempenhando outra. 

Por outro lado, nem tudo que se imagina caracteriza desvio de função, não se trata de uma simples atividade esporádica. Nem pode ser confundido com acúmulo de função. 

Quer entender mais sobre o tema e como se proteger se for submetido a problemas como esses? Então continue lendo o artigo!

O que é desvio de função?

O desvio de função acontece quando o funcionário é colocado para desempenhar, de forma rotineira, um cargo que não é aquele previsto no contrato de trabalho. 

Por isso é tão importante ter um acordo formal, registrando a função a ser desempenhada. Não apenas o nome do cargo, mas também uma breve pontuação sobre as atribuições que o empregado deverá se comprometer a realizar. 

O desvio acontece se esse empregado deixar as atribuições previstas no contrato e começar a desempenhar outras. Ou seja, desempenhar um cargo diferente daquele para o qual foi contratado. 

Esse tipo de conduta costuma acontecer, por exemplo, quando um funcionário que recebia salário maior é mandado embora e outro, com salário menor, é colocado em seu lugar.

A remuneração não aumenta, mas a complexidade e desgaste das tarefas, sim.

Mas é muito importante entender que a lei não proíbe o empregado de mudar de função dentro da empresa. Até mesmo ter mais de uma função é permitido. 

O que não pode acontecer é que essa mudança não seja acompanhada de um reajuste salarial justo. Portanto:

• Se o cargo for hierarquicamente superior, mais complexo, mais desgastante, com carga horária maior: o salário tem que aumentar
• Se forem somadas mais atribuições além das previstas no contrato: o salário tem que aumentar

Somente se a mudança de função for para uma equivalente em carga horária e complexidade, não é necessário aumento. Mas ainda assim precisará ser registrada em um novo contrato, dando mais segurança a ambas as partes.

O que pode caracterizar o desvio

Se está na dúvida se você pode ou não está sendo submetido a desvio de função, fique atento a esses pontos que caracterizam essa irregularidade:

• O cargo descrito no contrato não é compatível com as atividades que você desempenha
• O salário é incompatível com esse novo cargo
• Essas novas atribuições fazem parte da sua rotina e não são esporádicas

Esse último tópico também é importante. Quando um empregado é solicitado para uma tarefa além do previsto em contrato de forma excepcional, esporádica, em geral, não tem problema. 

No caso de isso resultar em necessidade de hora extra, elas devem ser pagas regularmente. Mas uma atribuição isolada não caracteriza o desvio, somente quando há rotina.

Qual a diferença entre desvio e acúmulo de função?

Outro ponto fundamental é: não confunda desvio de função com acúmulo de função. São termos parecidos, mas por si só já sugerem as diferenças.

• Desvio de função: exercer, de forma rotineira, as atividades de um cargo que não é o seu sem a devida equiparação salarial.
• Acúmulo de função:  exercer as atribuições para as quais foi contratado e ainda somar atribuições não previstas, de outro cargo, sem o devido aumento salarial. 

Quando há acúmulo de função o empregado é convocado para tarefas que extrapolam aquilo que foi determinado durante a contratação. Não de forma esporádica, mas de forma rotineira e sem a quitação dos salários e adicionais que seriam justos.

Qual é a punição?

O empregado é sempre a parte mais vulnerável da relação trabalhista. Por isso, a Justiça entende que pode haver coação para que ele aceite ser desviado de função e o protege. 

Embora não exista uma legislação específica voltada para essa irregularidade, os tribunais determinam que em caso de desvio de função deve haver: o estabelecimento de um novo contrato e a revisão salarial.

Além disso, o empregador pode ser punido administrativamente perante a justiça e ser forçado a pagar toda a diferença salarial correspondente ao período em que ficou provado o desvio de função.

O reajuste salarial também vai refletir nos demais benefícios e direitos trabalhistas, como aviso prévio, 13º salário, férias, FGTS e multa de 40%, horas extras e eventuais adicionais recebidos pelo trabalhador.

Como denunciar desvio de função no trabalho?

Caso perceba que está sendo desviado de função, o trabalhador pode tomar as seguintes atitudes:

• Conversar com o RH da empresa ou diretamente com o empregador, solicitar o reajuste salarial, a anotação na carteira e alteração no contrato, bem como o pagamento da diferença pelo tempo trabalhado em função indevida
• Se isso não resolver, o empregado pode fazer uma denuncia ao Ministério Público do Trabalho do seu estado (sua identidade pode ser resguardada)
• Ou pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho, de modo a não perder as verbas rescisórias, como se tivesse sido despedido sem justa causa

Para provar que você foi submetido a um desvio de função, a melhor ferramenta é o seu contrato de trabalho. Dependendo do caso, se ele chegar à Justiça, por exemplo, também podem ser acionadas testemunhas.

Gostou do conteúdo? Então compartilhe com seus amigos e deixe sua dúvida nos comentários!